管理者抓住“責(zé)任”這個突破口，就找到了提升管理效率的良方。因?yàn)檎秦?zé)任心造就了員工的自律，促使員工自覺地在工作中精益求精。普通員工抓住“責(zé)任”這個突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、能力固然重要，但缺少了責(zé)任心，其作用就都會大打折扣。
讓每一位員工都擁有這樣一本書，激發(fā)他們的責(zé)任意識，使每一位員工在責(zé)任心的作用下都擁有主動、敬業(yè)的工作態(tài)度和職業(yè)精神，這就是本書的意義所在。
章 崗位可以普通 責(zé)任同樣重大
1．工作就意味著責(zé)任
2．全在于你自己的選擇
3．平凡工作盡顯人生價值
4．普通工作要盡足本分
5．本職工作追擊盡善盡美
6．職業(yè)進(jìn)步始于盡職盡責(zé)
7．責(zé)任心決定能力的大小
8．為企業(yè)負(fù)責(zé)=為自己負(fù)責(zé)
9．敷衍了事是工作的陷阱
10．職場成功無捷徑
第二章 忠誠喚發(fā)責(zé)任 安心誠為可貴
1.虛幻想法會毀了自己
2.報酬不是工作的惟一
3.職場個人品牌“忠誠”
4.工作熱忱襯托忠誠精神
5.比老板更用心
6.事業(yè)成功始于忠誠
7.可造之材源于誠信
8.跳槽考驗(yàn)忠誠
第三章 把工作當(dāng)事業(yè) 責(zé)任產(chǎn)生動力
1．敬業(yè)才能成就事業(yè)
2．把復(fù)雜的工作簡單化
3．培養(yǎng)卓越的職業(yè)素養(yǎng)
4．用百度的熱情做零度的工作
5．成功的四字箴言：堅持到底
6．機(jī)會緣于勤奮
7．有“絕活”兒才能不被替代
第四章 端正工作態(tài)度，樹立自律意識
第五章 執(zhí)行力體現(xiàn)責(zé)任心 做一點(diǎn)勝過說十句
第六章 細(xì)節(jié)處好把關(guān) 小事上做到位
第七章 尋求如何做得更好 挑戰(zhàn)能量極限
第八章 放低個人要求 維護(hù)大局權(quán)益
第九章 延伸責(zé)任意識 塑造敬業(yè)精神
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