本書屬于高校人力資源管理方面的著作, 主要研究的是高校專任教師留任的影響因素, 包括“雙一流”建設背景下高校人力資源管理研究的必要性和重要性, 主流離職模型以及這些模型在各個不同領域的實證研究, 教師滿意度、組織承諾、工作嵌入度的內涵及在高等教育領域的研究, 基于上述研究所構建的結構方程以及實證數(shù)據對該結構方程的驗證。全書以高校專任教師為研究對象, 整合了勞動經濟學、組織行為學、管理學等多個不同學科的理論和背景知識, 為研究教師流留任帶來了新的視角和框架, 豐富了對教育現(xiàn)象的探索。