書名中的傻瓜是褒義詞，而騙子則是中性詞。在這本獨有見地的作品中，曼弗雷德揭露了領導者和追隨者的行為是由理性支配的這一不可靠的神話，他為組織運作和領導者與追隨者之間的關系提供了一個更現(xiàn)實的視角。作者指出，當領導者希望將其追隨者的期待付諸實現(xiàn)時，兩者的關系就存在著發(fā)生扭曲的巨大可能性。作者還探索了領導者經常陷入的許多心理陷阱。 通過引用商業(yè)、歷史、文學、藝術和他自己的精神分析和管理咨詢實踐的例子，作者對不同種類的領導風格進行了清晰定義。
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領導者和下屬的互動受理性支配嗎？
為何傻瓜在團隊中地位重要、必不可少？
如何應對職場中的騙子？
曼弗雷德，歐洲工商管理學院(INSEAD)杰出教授
INSEAD全球領導力中心創(chuàng)始人
名列全球*影響力的50位管理思想家
世界領導力發(fā)展學科與規(guī)范的6位創(chuàng)始人物之一
與你探討權力與領導力的疆域和邊界
能夠將行動與反思相結合，能夠作為識時務者認清權力的此消彼長，當權力的誘惑鳴響于心頭，卻不為之慫恿而見異思遷這樣的人終將是*有實力的領袖。人們會緬懷他們，愛戴他們。他們處理權力的灰色地帶游刃有余，也只有他們才能成就迥異豐碩的一生。
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曼弗雷德被譽為管理思想界的弗洛伊德，被公認是全球在管理心理學和領導力教練、組織變革領域數(shù)一數(shù)二的學者。他擔任歐洲工商管理學院領導力方面臨床教授，是國際組織心理分析研究學會的創(chuàng)始人。英國《金融時報》德國《經濟周刊》評價他為管理思想家世界五十強之一、人力資源管理界有影響力的人物之一。他著有48本書和500多篇有關領導、職業(yè)發(fā)展和組織變革等主題的科學論文。他的著作和文章已被譯成全球20種語言。
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目 錄CONTENTS
推薦序 老板桌后
前 言
致 謝
關于作者
引 言 我們的領導者，我們自己：了解我們創(chuàng)造的領導者
第1章鏡子型領導
第2章殘缺的自我：自戀和權力的運用
第3章放權：情感的終清算
第4章死靈魂：理解情感上的無知
第5章自大狂和傻瓜：幽默可以平衡權力
第6章騙子綜合征
第7章領導力和權力的濫用：共謀之外
結論管理領導力和權力的模棱兩可
參考文獻
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