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定 價：49 元
- 作者：付亞和,許玉林
- 出版時間：2021/12/1
- ISBN：9787309159745
- 出 版 社：復(fù)旦大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國企業(yè)運行的實際特點，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成。
本書以績效管理的理論、體系設(shè)計和技術(shù)方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績效管理的全貌。本書從績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結(jié)果的應(yīng)用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實際操作的角度介紹績效考核的技術(shù)支撐，其中包括基于目標(biāo)管理的績效考核、基于KPI的績效考核、基于OKR的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、基于標(biāo)桿管理的績效考核、基于素質(zhì)的績效考核。
此次出版的第四版與第三版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進。
作為復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。 |
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