作者在書中，將自己關(guān)于經(jīng)濟(jì)改革的論文歸納為五個(gè)部分。部分收錄了3篇論文：經(jīng)濟(jì)改革的基本思路關(guān)于經(jīng)濟(jì)改革基本思路的進(jìn)一步說(shuō)明經(jīng)濟(jì)改革的總體設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)改革思路的政策化。第二部分收錄了4篇論文：補(bǔ)課、趨同還是社會(huì)主義的自我完善?我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的性質(zhì)和任務(wù)我國(guó)所有制改革的幾個(gè)問(wèn)題資源配置的兩個(gè)層次和企業(yè)體制改革的兩個(gè)層次股份制是明確企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的好形式。第三部分收錄了4篇論文：分層次管理與二次調(diào)節(jié)試論我國(guó)現(xiàn)階段金融手段對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用社會(huì)主義初級(jí)階段消費(fèi)合理規(guī)模的探討社會(huì)主義初級(jí)階段收入分配問(wèn)題的探討。第四部分收錄了3篇論文：進(jìn)口替代還是出口替代? 我國(guó)現(xiàn)階段進(jìn)出口戰(zhàn)略的探討論外匯平衡與社會(huì)總需求社會(huì)總供給平衡的關(guān)系外匯平衡問(wèn)題的宏觀研究。第五部分收錄了2篇論文：平等與效率對(duì)收入攀比問(wèn)題的認(rèn)識(shí)工資攀比及其解決途徑。
厲以寧，北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)始院長(zhǎng)、名譽(yù)院長(zhǎng)。1955年畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，畢業(yè)后留校工作，歷任資料員、助教、講師、副教授、教授、博士生導(dǎo)師、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系系主任、北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)�，F(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)。厲以寧教授于1988年至2002年任七屆、八屆、九屆全國(guó)人大常委、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任、法律委員會(huì)副主任，2003年至2012年任十屆、十一屆全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任。2013年起任十二屆全國(guó)政協(xié)常委。厲以寧教授在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論方面著書多部，并發(fā)表了大量文章，是我國(guó)早提出股份制改革理論的學(xué)者之一。他提出了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非均衡理論，并對(duì)雙重轉(zhuǎn)型進(jìn)行理論探討，另外還主持了《證券法》和《證券投資基金法》的起草工作，這些都對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
部分
經(jīng)濟(jì)改革的基本思路
關(guān)于經(jīng)濟(jì)改革基本思路的進(jìn)一步說(shuō)明
經(jīng)濟(jì)改革的總體設(shè)計(jì)――經(jīng)濟(jì)改革思路的政策化
第二部分
補(bǔ)課、趨同還是社會(huì)主義的自我完善?――我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的性質(zhì)和任務(wù)
我國(guó)所有制改革的幾個(gè)問(wèn)題
資源配置的兩個(gè)層次和企業(yè)體制改革的兩個(gè)層次
股份制是明確企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的好形式
第三部分
分層次管理與二次調(diào)節(jié)
試論我國(guó)現(xiàn)階段金融手段對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用
社會(huì)主義初級(jí)階段消費(fèi)合理規(guī)模的探討
社會(huì)主義初級(jí)階段收入分配問(wèn)題的探討
第四部分
進(jìn)口替代還是出口替代?――我國(guó)現(xiàn)階段進(jìn)出口戰(zhàn)略的探討
論外匯平衡與社會(huì)總需求社會(huì)總供給平衡的關(guān)系
外匯平衡問(wèn)題的宏觀研究
第五部分
平等與效率――對(duì)收入攀比問(wèn)題的認(rèn)識(shí)
工資攀比及其解決途徑
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