定 價:55 元
叢書名:普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 , 教育部普通高等教育精品教材 , 高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
- 作者:陳維政,程文文,吳繼紅 編
- 出版時間:2020/11/1
- ISBN:9787040549881
- 出 版 社:高等教育出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁碼:382
- 紙張:膠版紙
- 版次:5
- 開本:16開
《人力資源管理(第五版)》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材之一,為普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材和2011年度普通高等教育精品教材。
全書共分九章,分別是:人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與職位描述、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效考評、薪酬設(shè)計與管理、人力資源管理法律法規(guī)、人力資源管理發(fā)展新趨勢。
《人力資源管理(第五版)》可供高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)學(xué)生使用,也可供工商管理類專業(yè)學(xué)生使用。
除了對全書文字表述進行逐字逐句的修訂外,第五版主要做了以下改寫和增補:
。1)增加了有關(guān)人力資源三支柱模型的介紹。
。2)補充了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟背景下人力資源管理新特點的論述。
。3)修訂和完善了人力資源需求預(yù)測的技術(shù)和方法。
。4)增加了培訓(xùn)效果的四層次評估模型和OKR在績效管理中的應(yīng)用。
。5)對人力資源管理的相關(guān)法規(guī)政策進行了全面更新。
。6)改寫或改選了部分案例和練習(xí),使案例和練習(xí)更能體現(xiàn)我國人力資源管理實踐的變化與發(fā)展。
在修訂工作中,特別要感謝吳繼紅老師的全面參與,也要感謝毛曉燕老師對第八章修訂的貢獻。
在修訂過程中,原主編之一余凱成教授離開了我們。作為我國最早系統(tǒng)引入現(xiàn)代管理案例研究和現(xiàn)代人力資源管理的先驅(qū),余凱成教授對我國人力資源管理理論的構(gòu)建和一發(fā)展做出了極為重要的貢獻,我們謹以此書紀念這位在人力資源管理學(xué)界深受敬重的前輩。