這是一本把企業(yè)家困惑那些事兒一次講清楚的書(shū)!一堂私房課,開(kāi)啟一趟悟道修煉之旅。商海沉浮,應(yīng)當(dāng)秉持什么樣的商道?競(jìng)爭(zhēng)激烈,如何提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效?人才難覓,怎樣解決用人的難題?到底怎樣做,才能保證企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、基業(yè)長(zhǎng)青?……管理大師楊思卓先生在10年間做過(guò)100多位企業(yè)家的私人顧問(wèn)之后,針對(duì)企業(yè)老板頭疼的諸多問(wèn)題,首次系統(tǒng)闡述六度統(tǒng)馭理論:“精誠(chéng)為道,運(yùn)籌為術(shù),組織為器,人才為本,制度為體,文化為魂”,帶讀者修煉六個(gè)方面的能量,幫企業(yè)管理者完成從攻城略地到運(yùn)籌帷幄、從創(chuàng)業(yè)有成到基業(yè)長(zhǎng)青的驚險(xiǎn)一躍,成長(zhǎng)為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)領(lǐng)袖。
引言
親愛(ài)的朋友,很高興認(rèn)識(shí)你,我是楊思卓。從你第一眼看到這本書(shū)起,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和他的私人顧問(wèn)的緣分就開(kāi)始了。
你肯定看過(guò)一些講領(lǐng)導(dǎo)力的書(shū),也上過(guò)一些管理課,但一定還有一些問(wèn)題沒(méi)有解決,而且舊問(wèn)題沒(méi)有解決的時(shí)候,新問(wèn)題又出現(xiàn)了。好像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的宿命就是不斷解決問(wèn)題。不!最好的領(lǐng)導(dǎo)者不是能夠解決問(wèn)題,而是能夠讓問(wèn)題不存在。
我在最近10年里做了100多位企業(yè)家的私人顧問(wèn),講了500多堂領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)課,研究過(guò)許許多多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的難題?梢哉f(shuō),是探索著領(lǐng)導(dǎo)者的探索,困惑著領(lǐng)導(dǎo)者的困惑,痛苦著領(lǐng)導(dǎo)者的痛苦,快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)者的快樂(lè)。
我之所以能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者解決問(wèn)題,絕非因?yàn)楸人麄兏私鈫?wèn)題,而是因?yàn)楸人麄兏绬?wèn)題的原因所在,并用許多人的實(shí)踐去補(bǔ)充一個(gè)人的實(shí)踐。
人生苦短,我們生命的極限在現(xiàn)有醫(yī)學(xué)條件下也就只有百年,而許多人用了10年、20年去犯一個(gè)錯(cuò)誤。這是在浪費(fèi)生命呢,還是在變相自殺?其實(shí),有些錯(cuò)誤,別的領(lǐng)導(dǎo)者也犯過(guò),他們用了30年時(shí)間找到了正確的路徑。如果你也遇到了同樣的問(wèn)題,借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)就可以少走許多彎路。
與其在黑暗里尋尋覓覓,不如借一片燈光找到出路。菜鳥(niǎo)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與骨灰級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別?菜鳥(niǎo)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決淺表問(wèn)題,骨灰級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決根本問(wèn)題;菜鳥(niǎo)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自己辛苦解決問(wèn)題,骨灰級(jí)領(lǐng)導(dǎo)借助他人解決問(wèn)題。
在企業(yè)界,經(jīng)常出現(xiàn)不學(xué)MBA的人領(lǐng)導(dǎo)MBA,不懂MBA的人打敗了MBA的情況。其實(shí)在商業(yè)博弈中,當(dāng)一個(gè)正確的策略為多數(shù)人所認(rèn)同的時(shí)候,正確就變成了謬誤。就好比大家都走在同一條路上,走的人多了,這條道路也就擁堵了。回顧一下,最近幾年有很多企業(yè)做大做強(qiáng)了,是因?yàn)樗麄冏駨牧薓BA理論嗎?不是,是因?yàn)樗麄冇凶约邯?dú)特的一套做法,本能地避開(kāi)了大家都走的路。
我也給MBA學(xué)生講過(guò)課,但是講課時(shí)需要符合教學(xué)規(guī)劃,那是“大鍋菜”。更高層更個(gè)性的東西在課堂上是沒(méi)辦法講的。所以,這本書(shū)就是要關(guān)起門(mén)來(lái)說(shuō)幾句私房話。這套私房課,明確地說(shuō),是為老板和想當(dāng)老板的人開(kāi)的小灶,并不是人人皆宜。
今天的老板,處在領(lǐng)導(dǎo)的位置,處在變化中,處在競(jìng)爭(zhēng)中,需要超越變化地學(xué)習(xí)、超越團(tuán)隊(duì)地學(xué)習(xí)、超越競(jìng)爭(zhēng)地學(xué)習(xí),并且要學(xué)得更快,學(xué)得更好,學(xué)得更高明,學(xué)得更精。如果你有口福,那就能吃到私房菜;如果你有耳福,那就能聽(tīng)到私房課?诟F鋵(shí)不是指入口,而是指入腹入身;耳福其實(shí)不是指入耳,而是指入腦入心。
在此,感謝時(shí)代光華圖書(shū)公司,感謝我的助理及本書(shū)的所有編輯。這本書(shū)的出版,我只不過(guò)是站在了前臺(tái)的聚光燈下,他們才是真正的幕后英雄!
中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力理論領(lǐng)軍人物、中商國(guó)際管理研究院院長(zhǎng)、韓國(guó)國(guó)立仁川大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)。著有《中國(guó)管理顧問(wèn)手冊(cè)》《締造冠軍企業(yè)》《領(lǐng)導(dǎo)力3.0》《進(jìn)入成人世界的9個(gè)密碼》等18部專著。他以第三代領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)術(shù)與實(shí)踐的杰出成果,走上哈佛大學(xué)講壇,成為中國(guó)管理走向世界的代表。
楊思卓經(jīng)歷了公務(wù)員、企業(yè)家、學(xué)者、顧問(wèn)、慈善家的五重蝶變,成為一代企業(yè)家導(dǎo)師,18年來(lái)助力三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根、比亞迪董事長(zhǎng)王傳福、新明珠董事長(zhǎng)葉德林、TCL前總裁薄連明、柔宇科技董事長(zhǎng)劉自鴻等數(shù)十位商界領(lǐng)袖成功,被譽(yù)為“黑鉆” 式傳奇人物。他創(chuàng)立的“九段私董會(huì)”,成為冠軍企業(yè)的搖籃;他發(fā)起的“書(shū)香中國(guó)萬(wàn)里行”,成為智慧公益的典范。
引言
第一章 大事觀瀾:英雄短命,領(lǐng)袖長(zhǎng)青
財(cái)富英雄的“前車之鑒”
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全新挑戰(zhàn)
看得見(jiàn)的高度,看不見(jiàn)的能量
新領(lǐng)袖,決勝六度空間
第二章 基業(yè)長(zhǎng)青:正道的能量
一陰一陽(yáng),財(cái)富自有非常道
不解“財(cái)商”,注定頻頻受傷
同一個(gè)市場(chǎng),未必同一個(gè)夢(mèng)想
商場(chǎng)并非戰(zhàn)場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)不如競(jìng)合
第三章 績(jī)效倍增:運(yùn)籌的能量
追求高效,別把業(yè)績(jī)當(dāng)績(jī)效
天天追利,怎樣讓利追你
做實(shí)業(yè)需“牧場(chǎng)”,玩資本需“獵槍”
二次創(chuàng)業(yè),重在核心能力
一分耕耘未必一分收獲
第四章 知本制勝:人才的能量
學(xué)會(huì)造血,打造企業(yè)的鐵軍
沒(méi)有高薪,高手這樣“留人”
用好能人,更要用好小人
第五章 優(yōu)勢(shì)互補(bǔ):組織的能量
事業(yè)興旺,需要“黃金搭檔”
沖突頻繁,性格乃是根源
基業(yè)長(zhǎng)青和組織傳承
麻將里的哲學(xué):集大成者成大業(yè)
第六章 令行禁止:制度的能量
玩家千方百計(jì),莊家一定之規(guī)
企業(yè)的一法兩制三規(guī)范
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)和制度防范
業(yè)績(jī)掛帥,制度為王
第七章 同心同德:文化的能量
企業(yè)動(dòng)力強(qiáng)勁,安裝四引擎
企業(yè)文化出色,調(diào)配三原色
領(lǐng)袖魅力無(wú)限,修煉六品格
健身需補(bǔ)鈣,健腦需補(bǔ)書(shū)
升級(jí)頭腦,還需借助“外腦”