涉密人員多為公司中掌握核心秘密的人員，屬于高級人才的一種，對于涉密人員的 人力資源如何合法合理的管理，對于公司后續(xù)發(fā)展具有至關重要的作用�！渡婷苋藛T人力資源管理法律指南》一書共九章內(nèi)容，第*章通過無訟數(shù)據(jù)庫，威科先行等APP分析了涉密人員涉訴的內(nèi)容，讓讀者能夠全面了解目前涉密人員的涉訴的類型等內(nèi)容。第二章和第三章從國內(nèi)外的部分介紹了什么是“秘密”什么是“商業(yè)秘密”以及律師在其中的作用。第四章介紹了保密義務與競業(yè)限制的相關問題。第五章介紹了作者團隊多年的工作經(jīng)驗總結(jié)，即對涉密人員背景調(diào)查與配套協(xié)議訂立。第六章介紹了企業(yè)文化對涉密人員的影響。第七章介紹了涉密人員勞動合同解除問題，第八章是作者多年中經(jīng)常遇見的實務問題及介紹。第九章對涉密人員涉及的法律法規(guī)和地方的規(guī)范進行歸納，便于讀者直接適用。
法理解讀、案例評析、操作技巧、實務問答，為企業(yè)及高管提供關于涉密人員人力資源方面可操作性法律指引，減少涉訴風險。
總序
2000年，泰和泰律師事務所（以下簡稱泰和泰）創(chuàng)立。20載歲月崢嶸，泰和泰布局全國，展業(yè)全球，演繹出區(qū)域崛起突圍的傳奇故事。2020年，泰和泰創(chuàng)立20周年，時節(jié)如流，我們回眸20年，著書立言，凝練思想、沉淀方略，探索理論、互融經(jīng)驗，實踐的艱苦磨礪與思想的精彩綻放，泰和泰期翼以“卓越、專業(yè)、遠見、合作”的精神贏得未來。
改革開放42年，泰和泰半程陪伴，倍感榮光。“法者，治之端也�！比嫱七M依法治國、努力建設法治中國，泰和泰全體同仁將秉持法治理念、堅守法治理想，培養(yǎng)專業(yè)人才、打造專業(yè)精神，風雨兼程，與國家同向，與時代同行。
深耕專業(yè)20年，泰和泰持續(xù)發(fā)力，深為自豪�！肮σ圆懦�，業(yè)由才廣�！碧┖吞┦冀K堅信品質(zhì)提升和專業(yè)培養(yǎng)是落實發(fā)展規(guī)劃的基石，不斷升級人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極融入“一帶一路”倡議大格局，致力于打造更加完善的全球法律服務網(wǎng)絡體系。
過去20年，泰和泰以專業(yè)突破贏得了現(xiàn)在；未來，泰和泰以專業(yè)傳承繼往開來。20周年慶文叢的出版，是泰和泰人的經(jīng)驗總結(jié)、理性思考和執(zhí)業(yè)探索，是泰和泰以專業(yè)虛心謀求行業(yè)互鑒的品格呈現(xiàn)，更是泰和泰建設百年律所進程中文化積淀的重要里程碑。
有字謎云：春夜喜雨。謎底為“泰”。好雨知時節(jié)，20華誕，泰風正勁、和帆正穩(wěn)，泰和泰正全力構(gòu)建全新云端知識管理體系，正強力布設以法律服務為引領的國際化、高端化、文化密集型服務產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群，融于時代之變。
理查德·薩斯坎德寫道：“法律機構(gòu)和律師們正站在十字路口，20年之內(nèi)將會遭遇劇烈變革，其變化程度將超過過去兩個世紀的總和�！敝荡宋膮哺惰髦畷r，2020年疫情仍在全球蔓延，世界經(jīng)濟格局和法律服務行業(yè)發(fā)展趨勢已受到顛覆性影響，危機與機遇并存，戢鱗潛翼，思屬風云，泰和泰已然提前布局，進行深度思考。
我們深知：“志之所趨，無遠弗屆。志之所向，無堅不入。”泰和泰，志愈堅，行愈遠，將在巨變中迎接未來。
泰和泰律師事務所
二○二○年五月
前言
在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的大背景下，要想掌握市場的主動權(quán)必須掌握核心技術(shù)，必須要擁有“不為人知的”商業(yè)秘密。商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競爭力的體現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位可想而知，保密管理工作直接決定企業(yè)短期經(jīng)濟利益并影響長期發(fā)展走勢。只有建立科學合理的商業(yè)秘密保護制度，確保商業(yè)秘密不被竊取或泄露，才能讓企業(yè)在激烈的市場角逐中立于不敗的地位。
保密管理，說到底是對涉密人員的管理，保護商業(yè)秘密離不開對企業(yè)涉密人員的管理這一根本。如何運用人力資源管理的知識，在勞動法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)構(gòu)建涉密人員管理的科學體系，是廣大企業(yè)和人力資源管理者共同關注的人力資源管理重點問題。
泰和泰勞動人事法律中心一直密切關注人力資源管理中的熱點及難點問題，力圖為企業(yè)提供人力資源管理合規(guī)操作指引。為此，泰和泰勞動人事法律中心對企業(yè)涉密人員的涉訴情況進行了大數(shù)據(jù)分析，并在此基礎上展開針對企業(yè)涉密人員管理的分析研究，*終形成本書。本書收納了大量實務案例，立案說法，為企業(yè)提供涉密人員管理風險和講解實操技巧，希望本書能夠解答讀者疑惑，幫助讀者形成涉密人員管理的正確思維。本書如有遺漏或不當之處，敬請讀者批評指正。
泰和泰勞動人事法律中心是由高校教授、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)兼職仲裁員、高級人力資源管理師、企業(yè)高管、勞動法資深律師等百余人組成的以勞動人事法律服務為特色的跨各區(qū)域的專業(yè)法律服務團隊。
中心一直專注于勞動人事法律理論與實務研究，致力于幫助用人單位正確地處理勞資關系、凝聚人才，建立良好的人力資源管理體系，處理日常員工關系，妥善解決當前勞動法環(huán)境下的各種勞動/人事爭議，以減少沖突、提高企業(yè)管理與生產(chǎn)效率。
截至2019年12月，中心服務的各類客戶共計五千余家，其中不乏世界五百強企業(yè)、上市公司、國有企業(yè)、政府機關、事業(yè)單位等，為上述各類客戶提供了包括但不限于集團勞動關系整體解決方案、股權(quán)激勵、薪酬與績效考核方案設計、企業(yè)高管勞動關系管理、商業(yè)秘密保護、人力資源專項法律顧問、外國人就業(yè)、集體勞動爭議解決、人事爭議處理及預防、并購、裁員、改制員工安置方案設計與安排、上市公司勞動關系規(guī)范化輔導、多元化用工方案設計、勞動爭議仲裁及訴訟等富有針對性和實用性法律服務，憑著高效率、高品質(zhì)的服務，中心獲得了客戶的一致好評與信賴。
目錄
第一章 涉密人員涉訴大數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 涉訴概述
第二節(jié) 刑事案件
一、刑事糾紛主要案由
二、涉密人員常見的犯罪原因
三、涉密人員刑事法律風險防控
第三節(jié) 民事糾紛
一、涉密人員民事糾紛涉訴情況
二、涉密人員民事訴訟案由分析
三、涉密人員涉訴勞動人事爭議案由分析
四、涉密人員涉訴勞動人事爭議糾紛案件地域分析
五、涉密人員涉訴勞動人事爭議糾紛案件特點
第四節(jié) 行政訴訟
第二章 概述
第一節(jié) 商業(yè)秘密的定義
一、TRIPS協(xié)議對商業(yè)秘密的定義
二、美國法對商業(yè)秘密的定義
三、我國對商業(yè)秘密的定義
第二節(jié) 商業(yè)秘密與人力資源管理
第三節(jié) 商業(yè)秘密與企業(yè)管理
一、商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀
二、聘請律師的必要性
第四節(jié) 涉密人員管理現(xiàn)狀及律師建議
一、涉密人員管理現(xiàn)狀
二、加強涉密人員管理的建議
（一）以崗定性的確認原則和以事定人輔助標準
（二）強化涉密保密審查程序以提升保密意識
（三）堅持精細化管理原則以及健全考核機制
（四）加強企業(yè)保密機構(gòu)和人員設置、資源配置
（五）人力資源管理應貫穿于商業(yè)秘密保護全過程
（六）加強公司與律師之間的溝通、協(xié)作
第三章 商業(yè)秘密
第一節(jié) 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
（一）秘密性
（二）價值性
（三）保密性
第二節(jié) 商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式及層級
一、商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式
二、商業(yè)秘密的密級
（一）關鍵性商業(yè)秘密（絕密級）
（二）重要性商業(yè)秘密（機密級）
（三）一般性商業(yè)秘密（秘密級）
（四）其他商業(yè)信息
第三節(jié) 商業(yè)秘密內(nèi)控與保護措施
一、什么是商業(yè)秘密內(nèi)控
二、內(nèi)控對商業(yè)秘密保護的作用
三、商業(yè)秘密保護措施
（一）商業(yè)秘密保護措施的認定原則
（二）企業(yè)如何實施商業(yè)秘密保密措施
（三）針對涉密人員的保護措施
第四章 保密義務與競業(yè)限制
第一節(jié) 保密義務與競業(yè)限制異同
一、保密義務之法律屬性
二、競業(yè)限制與保密義務之關系
第二節(jié) 保密費與競業(yè)限制補償金
一、保密費之惑
二、競業(yè)限制補償金的風險控制
第三節(jié) 脫密期管理的是與非
一、脫密期合法性之爭
二、脫密期的法律淵源
三、脫密期的設計技巧
第五章 涉密人員背景調(diào)查與配套協(xié)議訂立
第一節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查的主要內(nèi)容
二、背景調(diào)查需注意的兩個要點
第二節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議的主要內(nèi)容
（一）明確保密信息范圍
（二）明確保密主體
（三）約定保密期限
（四）明確雙方的權(quán)利、義務
（五）謹慎約定競業(yè)限制條款
（六）確定糾紛管轄機構(gòu)
二、保密協(xié)議范本
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
一、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
（一）要求不同
（二）違法之后所負的責任不同
（三）簽署后的補償不同
三、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款
四、競業(yè)限制協(xié)議范本
第六章 涉密人員勞動合同履行
第一節(jié) 保密制度
一、保密制度定義
二、企業(yè)保密制度
（一）界定秘密范疇
（二）界定保密人員
（三）制定保密方法
（四）違約罰則
（五）執(zhí)行監(jiān)督
（六）爭議解決
三、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議利弊分析
（一）共同優(yōu)勢
（二）保密協(xié)議的不足和缺陷
（三）競業(yè)禁止協(xié)議的不足和缺陷
四、侵犯或者泄露商業(yè)秘密的舉證責任分配調(diào)整
五、總結(jié)及建議
第二節(jié) 權(quán)限管理
一、定義
二、場景舉例
三、相關案例
四、行業(yè)內(nèi)通常做法
（一）清退涉密文件
（二）清退涉密設備
（三）取消信息系統(tǒng)訪問權(quán)限
（四）收回場所出入權(quán)限
（五）機關、單位應與離崗涉密人員簽訂離崗、離職《保密承諾書》
五、總結(jié)
第七章 涉密人員勞動合同解除
第一節(jié) 解除方式
一、法定解除
（一）勞動者可以依法解除合同的主要情形
（二）用人單位可以依法解除合同的主要情形
二、約定解除
三、協(xié)商解除
第二節(jié) 涉密勞動合同解除程序
第三節(jié) 勞動合同解除離職交接
第八章 實務問答
問題一：什么是商業(yè)秘密？
問題二：員工在職期間研究完成的技術(shù)成果和發(fā)明創(chuàng)造是否屬于公司的商業(yè)秘密？
問題三：保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別？
問題四：遵守保密義務是否必須簽協(xié)議？
問題五：如何有效管理涉密人員？
問題六：六個月的脫密期合法嗎？
問題七：涉密人員勞動合同解除時，應注意哪些問題？
問題八：涉密人員的核心范圍應如何有效界定？
問題九：實踐中用人單位應如何約定競業(yè)限制？
問題十：涉密人員競業(yè)限制經(jīng)濟補償及違約金的具體支付問題？
問題十一：用人單位競業(yè)限制權(quán)利如何有效保障？
第九章 法律法規(guī)附錄
1.中華人民共和國勞動法
2.中華人民共和國勞動合同法
3.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
4.中華人民共和國反不正當競爭法（節(jié)錄）
5.中華人民共和國刑法（節(jié)錄）
6.中華人民共和國勞動合同法實施條例
7.關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1998年修訂 節(jié)錄）
8.原勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（節(jié)錄）
9.中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定（節(jié)錄）
10.原勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
11.原國家工商行政管理局關于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復
12.國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳關于加強國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的通知（節(jié)錄）
13.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
14.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
15.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
16.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
17.最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）
18.北京市勞動合同規(guī)定（節(jié)錄）
19.上海市勞動合同條例（節(jié)錄）
20.江蘇省勞動合同條例（2013年修訂 節(jié)錄）
21.吉林省勞動合同條例（節(jié)錄）
22.安徽省勞動合同條例（節(jié)錄）
23.安徽省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《關于貫徹實施〈安徽省勞動合同條例〉若干問題的意見》的通知（節(jié)錄）
24.寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例（節(jié)錄）
25.江蘇省高級人民法院侵犯商業(yè)秘密糾紛案件審理指南（2010年）（節(jié)錄）
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