創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展是新時代中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和面向數(shù)字經(jīng)濟人工智能等新技術(shù)挑戰(zhàn)進行全面深化改革和開放戰(zhàn)略的核心。黨的十八大以來，創(chuàng)新驅(qū)動作為國家發(fā)展戰(zhàn)略，推動了中國經(jīng)濟競爭力的動能轉(zhuǎn)換和國際競爭優(yōu)勢的提升。廣東作為改革開放40年先行一步走在前列的地區(qū)，正在《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的指引下，深化與港澳地區(qū)的合作，計劃將粵港澳大灣區(qū)建設(shè)成為充滿活力的世界級城市群、具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心、“一帶一路”建設(shè)的重要支撐、內(nèi)地與港澳深度合作示范區(qū)以及宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈。這一戰(zhàn)略目標(biāo)將使得廣東和大灣區(qū)成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的典范，實現(xiàn)“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型，重塑大灣區(qū)經(jīng)濟的創(chuàng)新引領(lǐng)優(yōu)勢。本書重點通過對廣東地區(qū)過去40年尤其是最近十多年的創(chuàng)新發(fā)展給出系統(tǒng)性的分析，以政府、企業(yè)以及其他各類創(chuàng)新行動主體為中心，研究廣東創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的資源、結(jié)構(gòu)和能力。內(nèi)容主要集中在三個方面，一是對廣東創(chuàng)新的整體狀況，包括產(chǎn)學(xué)研以及政府創(chuàng)新政策給出分析，并與全國主要地區(qū)進行對比分析；二是通過建立創(chuàng)新指數(shù)，對廣東城市之間的創(chuàng)新資源分布、創(chuàng)新發(fā)展情況給予一個定量化、可視化的測度和表征；三是對企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神以及對創(chuàng)業(yè)環(huán)境的認(rèn)知給出判斷，這是通過對企業(yè)家微博進行大數(shù)據(jù)分析給出的結(jié)果。同時，對廣東上市企業(yè)的創(chuàng)新狀況展開深入研究，以此揭示市場主體——企業(yè)的創(chuàng)新行為和績效。本書期望通過這一宏微觀相結(jié)合的分析而給出廣東尤其是珠三角地區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的基礎(chǔ)、現(xiàn)狀和微觀層次的企業(yè)以及企業(yè)家行為。期望本書作為廣東和大灣區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的一幅創(chuàng)新地圖，為決策和研究提供幫助。
李新春：德國洪堡大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士，中山大學(xué)二級教授、博士生導(dǎo)師，教育部長江學(xué)者特聘教授，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者，第三批國家“萬人計劃”哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才。2004年4月至2011年3月任中山大學(xué)管理學(xué)院院長。國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部第十二屆、第十三屆專家評議組成員，國家社科基金專家評議組成員，中國企業(yè)管理現(xiàn)代化研究會中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)專業(yè)委員會及公司治理專業(yè)委員會副主任委員。長期從事企業(yè)戰(zhàn)略管理、家族企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)管理的研究與教學(xué)。目前擔(dān)任中山大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任委員，中山大學(xué)社會科學(xué)學(xué)科發(fā)展委員會主任委員，《管理學(xué)季刊》聯(lián)合創(chuàng)始人和聯(lián)席主編。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80多篇，著作教材十多部，主持多項國家自然科學(xué)基金面上項目、重點項目。楊永福：中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)廣東決策科學(xué)研究院副院長，廣東省系統(tǒng)工程學(xué)會常務(wù)理事，廣州市經(jīng)濟學(xué)會會長，長期從事現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)40、企業(yè)發(fā)展與物聯(lián)網(wǎng)、資源環(huán)境經(jīng)濟與大數(shù)據(jù)分析等研究與教學(xué)。在國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊和國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，主持撰寫30余份有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟政策的政府咨詢報告、行業(yè)發(fā)展研究報告和企業(yè)發(fā)展研究報告，主持過多項國家自然科學(xué)基金、國家社科基金、國家軟科學(xué)等項目。張書軍：中山大學(xué)管理學(xué)博士，中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，主要從事戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與資本市場的研究和教學(xué)工作，主講課程包括戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)、國際企業(yè)管理等課程，在國內(nèi)外期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，出版經(jīng)濟與管理學(xué)領(lǐng)域的專著、譯著與教材6部，主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目、教育部人文社科基金項目等多項課題。傅慧：中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理學(xué)術(shù)主任（博士與學(xué)術(shù)碩士項目）。曾經(jīng)赴美國華盛頓大學(xué)Foster商學(xué)院等進行學(xué)術(shù)訪問。主要研究領(lǐng)域包括戰(zhàn)略創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)社會責(zé)任等，主講課程包括戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表中英文論文多篇，出版學(xué)術(shù)專著《基于知識和學(xué)習(xí)能力的企業(yè)競爭優(yōu)勢研究》《技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動》等多部。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、廣東省自然科學(xué)基金、廣東省社科基金等多項課題。朱仁宏：中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，中山大學(xué)管理學(xué)院MBA學(xué)術(shù)中心主任。哈佛商學(xué)院、牛津大學(xué)、范德堡大學(xué)訪問學(xué)者。研究興趣包括企業(yè)戰(zhàn)略與組織、創(chuàng)業(yè)管理、風(fēng)險投資與創(chuàng)業(yè)成長，已在The leadership Quarterly、Frontiers of Entrepreneurship Research、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，出版專著5部。主持過國家自然科學(xué)基金等多項課題。汪建成：中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，主要從事企業(yè)成長與重組、跨國公司管理的研究和教學(xué)工作，主講課程包括管理經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、創(chuàng)新管理，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊共發(fā)表論文14余篇，主持過國家自然科學(xué)基金、廣東自然科學(xué)基金等多項課題。伍兆祥：中山大學(xué)中國家族企業(yè)研究中心助理，主要從事家族企業(yè)傳承、創(chuàng)業(yè)團隊治理的研究，已在《南開管理評論》《經(jīng)濟管理》《南方經(jīng)濟》《財貿(mào)研究》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇，出版專著1部。參與國家自然科學(xué)基金等多項課題。
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