引言
一 企業(yè)環(huán)境行為“價值迷思”：內(nèi)部視角與外部視角
二 員工親環(huán)境行為自覺：“規(guī)范-價值觀”錯位的關(guān)鍵視角
三 企業(yè)環(huán)境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為
上篇 企業(yè)環(huán)境行為感知與員工組織
公民行為的關(guān)系研究：基于職場精神力的影響
章 文獻回顧與評述
一 企業(yè)環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
二 組織公民行為研究現(xiàn)狀
三 職場精神力研究現(xiàn)狀
四 研究評述
第二章 企業(yè)環(huán)境行為感知維度開發(fā)與結(jié)構(gòu)驗證
一 企業(yè)環(huán)境行為感知內(nèi)涵研究
二 企業(yè)環(huán)境行為感知結(jié)構(gòu)研究
第三章 概念模型與研究假設(shè)
一 概念模型的構(gòu)建
二 理論分析與研究假設(shè)
第四章 調(diào)查問卷的編制與結(jié)構(gòu)分析
一 問卷編制
二 問卷預(yù)試
三 預(yù)試結(jié)果分析與問卷修訂
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗證
一 描述性統(tǒng)計分析
二 企業(yè)環(huán)境行為感知與組織公民行為關(guān)系的實證研究
三 企業(yè)環(huán)境行為感知與職場精神力關(guān)系的實證研究
四 職場精神力與組織公民行為關(guān)系的實證研究
五 職場精神力的跨層中介效用檢驗
六 數(shù)據(jù)驗證結(jié)果及分析
第六章 結(jié)論與建議
一 研究結(jié)論總結(jié)
二 基于雙目標共贏視角下的企業(yè)環(huán)境行為雙循環(huán)調(diào)控體系設(shè)計
三 研究局限與展望


下篇 價值觀契合視域下企業(yè)員工親環(huán)境行為
選擇機制研究：預(yù)期環(huán)境情感的中介作用
第七章 文獻回顧與評述
一 親環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
二 社會規(guī)范研究現(xiàn)狀
三 親環(huán)境價值觀研究現(xiàn)狀
四 環(huán)境情感現(xiàn)狀研究
五 研究評述
第八章 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結(jié)構(gòu)與測量研究
一 “規(guī)范-價值觀”結(jié)構(gòu)的代理：“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀
二 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結(jié)構(gòu)開發(fā)
三 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”訪談提綱的編制
四 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結(jié)構(gòu)修正
五 基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”正式結(jié)構(gòu)研究
第九章 概念模型與研究假設(shè)
一 概念模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
二 企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇模型構(gòu)建
三 理論分析與研究假設(shè)
第十章 調(diào)查問卷編制與結(jié)構(gòu)分析
一 研究量表設(shè)計與開發(fā)
二 親環(huán)境行為的調(diào)研與預(yù)試
三 正式調(diào)研與樣本情況
第十一章 基于“F-E-B”視角的企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇影響機制研究
一 變量說明及數(shù)據(jù)處理過程
二 各變量的描述性統(tǒng)計分析
三 企業(yè)員工親環(huán)境行為的差異性分析
四 員工親環(huán)境行為與各變量間的相關(guān)性分析
五 預(yù)期環(huán)境情感中介效應(yīng)分析
六 “群體執(zhí)行-員工執(zhí)行”匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
七 分析結(jié)果匯總和假設(shè)檢驗匯總
第十二章 企業(yè)員工親環(huán)境行為調(diào)控策略研究
一 實證研究結(jié)果討論
二 國家政策梳理與現(xiàn)狀分析
三 企業(yè)員工親環(huán)境行為調(diào)控策略設(shè)計
第十三章 研究結(jié)論與展望
一 研究結(jié)論
二 主要創(chuàng)新點
三 研究局限與展望
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋