《領(lǐng)導(dǎo)決策論》系統(tǒng)而深入地論述了領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)研究,領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)的決策,以及決策前的選擇,決策者因素,決策中的選擇等內(nèi)容。的決策選擇歷來受到社會關(guān)注,各時代各階級統(tǒng)治集團為鞏固與發(fā)展其統(tǒng)治,除了選拔才能之士和任用可信賴人員,還必定在實踐中反復(fù)探討如何作出有利的決策選擇,并力求提高領(lǐng)導(dǎo)層的決策素質(zhì)與*準(zhǔn)。在當(dāng)代,由于事物之間的聯(lián)系與關(guān)系日益復(fù)雜錯綜,決策失當(dāng)所導(dǎo)致的后果,無論在規(guī)模上、程度上和影響久遠(yuǎn)上,都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過古代與近代,使決策理論方法的研究成為一門學(xué)科,并得到迅速的發(fā)展。
謝燮正,男,1942年2月17日生,浙江人,黨員,大學(xué)本科學(xué)歷。1965年畢業(yè)于清華大學(xué)工程化學(xué)系,現(xiàn)任沈陽東北大學(xué)法律系主任,教授、博士生導(dǎo)師,系中國創(chuàng)造學(xué)會常務(wù)理事,遼寧省委、省、省教委決策咨詢委員,沈陽市科協(xié)。并擔(dān)任《中國總工程師手冊》、《中國工程師》等4種大型工具書和6種叢書的主編、副主編,上海創(chuàng)造工程研究所等6研究單位研究員,沈陽出版社與遼寧科技出版社的編審。
婁成武,男,滿族,1949年5月生,遼寧北鎮(zhèn)人,1971年10月加入中國,1975年12月參加工作,東北工學(xué)院高溫合金專業(yè)大學(xué)畢業(yè),教授、博士生導(dǎo)師,F(xiàn)任東北大學(xué)副校長,分管人事、、離退休、檔案等工作。兼任科技部東北政策科技政策研究中心主任,學(xué)位辦MPA專業(yè)學(xué)位教學(xué)指導(dǎo)委員會委員,公共管理學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員,全國行政學(xué)教學(xué)研究會常務(wù)理事,遼寧省行政管理學(xué)會副會長等。
一章 領(lǐng)導(dǎo)論
節(jié) 引言
二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概念
一、中國古代的領(lǐng)導(dǎo)概念
二、通行的領(lǐng)導(dǎo)概念
三、領(lǐng)導(dǎo)概念的演進(jìn)
四、領(lǐng)導(dǎo)與管理
三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)研究
一、領(lǐng)導(dǎo)行為研究的路線
二、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的研究
三、權(quán)變模型——綜合的領(lǐng)導(dǎo)研究
四、組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能
五、領(lǐng)導(dǎo)魅力與變革型領(lǐng)導(dǎo)
四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力
一、權(quán)力
二、職權(quán)、影響力與魅力
三、權(quán)力行使——權(quán)*
四、用權(quán)
五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
一、領(lǐng)導(dǎo)有核心職責(zé)
二、作好領(lǐng)導(dǎo)決策
三、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)決策原則
參考文獻(xiàn)
二章 決策前的選擇
節(jié) 引言
一、決策與選擇
二、本書的主題
二節(jié) 決策是一種選擇
一、決策的定義
二、決策的范圍
三、決策的本質(zhì)特點
四、選擇與決斷
五、選擇方式的類型
六、決策是何種選擇
三節(jié) 決策選擇的歷史發(fā)展
一、古代的決策選擇
二、決策方式的選擇
三、近現(xiàn)代的決策選擇
四、戰(zhàn)后的發(fā)展
四節(jié) 決策選擇問題的類型、理論與風(fēng)格
一、決策選擇問題的本質(zhì)和類型
二、決策理論
三、決策選擇的風(fēng)格
五節(jié) 決策之前的選擇
一、是否作決策的選擇
二、決策方式、類型的選擇
三、決策理論、決策風(fēng)格的選擇
參考文獻(xiàn)
三章 決策者
節(jié) 引言
一、決策者與環(huán)境影響的選擇
二、決策者心理行為層次
二節(jié) 與決策有關(guān)的一般心理
一、動機與情緒
二、感覺與知覺
三、感性認(rèn)識
四、判斷和理性認(rèn)識
五、一般心理活動中的選擇性
三節(jié) 決策者個性與價值觀
一、個性理論
二、價值觀與態(tài)度
三、個性類型
四、素質(zhì)與智能結(jié)構(gòu)
五、決策者個人成長中的選擇
四節(jié) 決策者對人的選擇
一、決策者的人事決策
二、劉劭《人物志》
三、觀人知人*
四、用人馭人之道
五、決策者對自己的選擇
參考文獻(xiàn)
四章 環(huán)境對決策的影響
節(jié) 引言
二節(jié) 決策選擇中的合理行為
一、不確定件的序列
二、決策科學(xué)化的兩個趨向
三、選擇論觀點
四、無差異曲線
五、合理行為假設(shè)
六、效用函數(shù)
三節(jié) *體與組織的心理行為
一、*體與組織
二、個人與*體的相互作用
三、社會性矛盾
四節(jié) *體對決策選擇的影響
一、組織對決策的影響途徑
二、社會助長與*體壓力
三、影響*體行為的因素
五節(jié) 集體決策
一、集體決策與個人決策
二、集體決策的內(nèi)容、模式和條件
三、意見協(xié)調(diào)
四、集體行為
六節(jié) 影響理論與技巧
一、激勵理論
二、態(tài)度和行為的改變
三、挫折理論和影響技巧
四、策略和說服技巧
五、說服階段各步驟的要點
六、交流計劃與交流形式
七節(jié) 行為改變與組織變革
一、行為改變的理論與技*
二、工作設(shè)計
三、組織設(shè)計與變革
四、環(huán)境與決策者的相互影響
參考文獻(xiàn)
五章 決策中的選擇
節(jié) 引言
一、擴大決策研究的視野
二、決策科學(xué)化的本質(zhì)
二節(jié) 決策分析的位置與模式選擇
一、創(chuàng)造性活動過程
二、解決問題過程
三、“決策沖突”下的應(yīng)付模式
四、信息對決策選擇的影響
五、決策原則對規(guī)范模式的影響
六、決策選擇過程與程序
七、決策模型的選擇
三節(jié) 問題與目標(biāo)的選擇
一、問題的識別與選擇
二、目標(biāo)確定與價值準(zhǔn)則體系
三、若干重要指標(biāo)的分析方法
四節(jié) 方案擬訂與創(chuàng)造性決策
一、鑒別機會
二、擬訂方案
三、創(chuàng)造性決策與謀略
五節(jié) 方案的評選
一、經(jīng)濟分析概念與模型
二、經(jīng)濟分析方法
三、項目方案評選
四、模型的選擇
六節(jié) 決策選擇
一、決策分析
二、性決策分析方法
三、決策選擇的準(zhǔn)則
四、序貫決策選擇
七節(jié) 多目標(biāo)決策與模糊決策時的選擇
一、多目標(biāo)決策過程與決策選擇準(zhǔn)則
二、多屬性效用函數(shù)
三、集體決策中的選擇
四、模糊決策中的選擇
五、超前決策與戰(zhàn)略經(jīng)營決策中的選擇
八節(jié) 決策后的選擇
一、風(fēng)險測定和估價
二、后期優(yōu)化分析
三、實施與反饋
四、決策支持系統(tǒng)
參考文獻(xiàn)
后記