本書(shū)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的背景著手,在闡明我國(guó)高等教育人才培養(yǎng)國(guó)際化的必要性及發(fā)展方向后,分析吉林省目前高校人才培養(yǎng)國(guó)際化的實(shí)踐及水平,并篩選國(guó)內(nèi)外高校人才培養(yǎng)國(guó)際化的經(jīng)典案例進(jìn)行分析。在國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示的基礎(chǔ)上,結(jié)合吉林省當(dāng)前人才培養(yǎng)國(guó)際化的環(huán)境及制度,提出吉林省創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的本土化模式選擇,進(jìn)而給出提高吉林省創(chuàng)新型人才培養(yǎng)國(guó)際化程度的本土化路徑。
李陽(yáng),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,現(xiàn)為吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、會(huì)計(jì)學(xué)院專(zhuān)碩中心辦公室主任,中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家,吉林省科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目專(zhuān)家。主講國(guó)際會(huì)計(jì)雙語(yǔ)課程。主要研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與公司金融。近年來(lái)在《江漢論壇》《經(jīng)濟(jì)與管理研究》《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》《吉林大學(xué)學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文十余篇,并有成果被人大報(bào)刊復(fù)印資料做為封面文章全文轉(zhuǎn)載。先后主持承擔(dān)教育部、吉林省社科基金、吉林省科技廳軟科學(xué)、吉林省發(fā)改委、吉林省教育廳重大等省級(jí)以上科研及教改課題9項(xiàng)。參與研究國(guó)家社科基金和國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng),省級(jí)以上課題多項(xiàng)。在國(guó)家級(jí)權(quán)威出版社出版專(zhuān)著1部,參編專(zhuān)著2部。出版專(zhuān)著獲得吉林省自然科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。
于曉紅,管理學(xué)博士、吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、碩士生導(dǎo)師;中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本研究分會(huì)理事、吉林省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理論專(zhuān)家委員會(huì)委員、吉林省管理會(huì)計(jì)咨詢(xún)專(zhuān)家、吉林省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)委員;同時(shí)擔(dān)任多家企業(yè)的會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)顧問(wèn)。主要講授《財(cái)務(wù)管理》等課程,財(cái)務(wù)管理學(xué)科帶頭人。主要研究領(lǐng)域?yàn)橘Y本市場(chǎng)與公司會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)。曾獲得國(guó)家留學(xué)基金委的資助,到澳大利亞查理斯特大學(xué)進(jìn)修訪學(xué)半年,主修領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)、公司財(cái)務(wù)。近年來(lái)在核心及以上刊物發(fā)表論文近30篇,其中1篇被人大復(fù)印資料《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》全文轉(zhuǎn)載、1篇獲吉林省第十屆社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。出版專(zhuān)著1部,并獲吉林省第九屆社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng);主持完成教育部人文社會(huì)科學(xué)研究課題《創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)投資風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題研究》等省部級(jí)課題6項(xiàng),主持在研省級(jí)課題一項(xiàng),參與國(guó)家及省部級(jí)課題多項(xiàng)。
井麗巍,理學(xué)碩士,現(xiàn)為吉林省科學(xué)技術(shù)信息研究所科技統(tǒng)計(jì)中心副主任,副研究員。主要從事科技管理、地方科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析以及科技報(bào)告撰寫(xiě)等工作。近年來(lái)在SCI以及《現(xiàn)代情報(bào)》等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文5篇。先后主持和參加省級(jí)科技項(xiàng)目6項(xiàng)。連續(xù)5年參編《吉林科技統(tǒng)計(jì)年鑒》和《吉林省科技發(fā)展報(bào)告》。以第一作者獲得吉林省自然科學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng),作為參加人獲得吉林省自然科學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
第一章 創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的必要性及趨勢(shì)分析
第一節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的必要性
第二節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的趨勢(shì)分析
第二章 吉林省高校創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的實(shí)踐調(diào)查與分析
第一節(jié) 吉林省高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
第二節(jié) 調(diào)查結(jié)果分析
第三章 國(guó)內(nèi)外國(guó)際化人才培養(yǎng)模式的經(jīng)典案例分析及啟示
第一節(jié) 國(guó)外經(jīng)典案例
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)經(jīng)典案例
第三節(jié) 可借鑒經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 制度約束與環(huán)境約束
第四章 基于需求導(dǎo)向的創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)模式的本土化選擇
第一節(jié) 需求調(diào)查
第二節(jié) 現(xiàn)有國(guó)際化人才培養(yǎng)模式綜述
第三節(jié) 各種國(guó)際化人才培養(yǎng)模式的本土化適用性研析
第四節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)模式的本土化框架設(shè)計(jì)
第五章 吉林省創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)模式的本土化路徑設(shè)計(jì)
第一節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)的本土化目標(biāo)定位
第二節(jié) 融合式國(guó)際化與本土化人才培養(yǎng)的過(guò)程優(yōu)化
第三節(jié) 融合式創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)本土化模式的評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
附錄
附錄一 吉林省高校創(chuàng)新型國(guó)際化人才培養(yǎng)模式調(diào)查問(wèn)卷
附錄二 創(chuàng)新型國(guó)際化人才需求調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)