親，想來聯(lián)合國上班嗎？

本書對聯(lián)合國系統(tǒng)所需人才進行了系統(tǒng)分析，為我們提供了具體的聯(lián)合國人才標(biāo)準，同時也為我們介紹了一些國際通用的招聘原則，想到聯(lián)合國上班的同學(xué)可以準備起來啦！

附：聯(lián)合國招聘原則

１．空缺職位應(yīng)當(dāng)公開宣布并傳達給全體工作人員。

２．所有工作人員的申請都應(yīng)堅持兩個原則：一是一視同仁地對待來自組織內(nèi)部和外部的申請者；二是為接收申請?zhí)峁┳銐虻臅r間。申請程序的設(shè)置不應(yīng)以行政管理上的便利為依據(jù)，而應(yīng)以盡可能選出*好的人選為依據(jù)。

３．應(yīng)當(dāng)事先審核空缺公告中所陳述的資歷要求，以確保這些要求是與工作相關(guān)的、必要的并且沒有歧視。

４．應(yīng)當(dāng)從職位空缺公告中刪除能夠分辨出性別、年齡和國籍的術(shù)語。例如，不應(yīng)使用男制圖員、男攝影師、男護士等，而應(yīng)該使用制圖員、攝影師、護士。

５．公告應(yīng)當(dāng)以工作語言發(fā)表。

的基礎(chǔ)上。與組織共事的資歷本身并不能成為優(yōu)先錄取的考慮因素，除非有兩名或多名申請者的資質(zhì)已無法通過資格要求和功績來一判高下。在這種情況下，擁有更長服務(wù)年限的申請者應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻?yōu)先考慮。

７．如果考試被用作內(nèi)部人員安排的依據(jù)，那么考試應(yīng)當(dāng)以這樣的方式設(shè)立考試本身不會對不同性別、不同國籍、不同文化的人產(chǎn)生任何有差別的影響。

８．篩選過程中應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試。

９．應(yīng)對管理和其他與決策相關(guān)的人員進行跨文化的訓(xùn)練。應(yīng)當(dāng)實行能夠增進團隊意識和合作意識的項目。

１０．作為提供給全體員工的職業(yè)指導(dǎo)的一部分，一些因可能存在歧視而遭到團隊成員反對的指導(dǎo)應(yīng)單獨進行。