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職務發(fā)明獎酬法律問題——理論、制度與實踐 全書除文獻綜述和結論以外分為五篇,共十三章。*篇為理論篇,主要對職務發(fā)明報酬法律規(guī)制正當性問題、抽象職務發(fā)明獎酬請求權問題、職務發(fā)明獎酬法律特征及規(guī)制路徑問題進行了研究;第二篇為原則篇,主要為職務發(fā)明獎酬合理性原則、職務發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則、職務發(fā)明報酬充分對價問題;第三篇為主體篇,包括職務發(fā)明獎酬義務主體問題和高校職務發(fā)明獎酬法律問題;第四篇為行為篇,主要涉及職務發(fā)明股權報酬法律問題、關聯(lián)交易中職務發(fā)明報酬問題、職務發(fā)明報酬數額影響因素、職務發(fā)明報酬糾紛舉證責任問題;第五篇為實踐篇,主要對我國職務發(fā)明獎酬司法實踐進行實證分析。
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