本研究主要分析了管理者關(guān)系對企業(yè)機會捕獲的影響，檢驗了企業(yè)資源儲備和組織結(jié)構(gòu)對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，同時比較了在中國不同的制度環(huán)境下，這些關(guān)系的差異。在模型構(gòu)建中，針對我國因制度和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的特殊環(huán)境，結(jié)合制度理論、社會資本理論、資源基礎(chǔ)理論和機會捕獲相關(guān)文獻，首先區(qū)分了管理者的商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系對與企業(yè)機會捕獲的不同影響，然后，針對我國中西北部等市場化程度較低地區(qū)和東南沿海等市場化程度較高地區(qū)的具體差別和現(xiàn)有研究的不足，分析了管理者關(guān)系在這兩個區(qū)域中發(fā)揮的不同作用，*后分別探討了企業(yè)的資源儲備和組織結(jié)構(gòu)對于管理者關(guān)系和機會捕獲這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過變量構(gòu)建、數(shù)據(jù)收集和模型驗證，本研究提出的概念模型在總體上得到了驗證，假設(shè)基本都通過了檢驗�？偟膩碚f，本研究達到了預期的研究目的，對前人的研究和一些理論觀點進行了深化，并用實證結(jié)果支持了以往研究中的觀點，同時也提出了一些新的觀點，實現(xiàn)了對現(xiàn)有理論的深入和擴展。另外，本研究的結(jié)論也回答了開頭提出的現(xiàn)實問題，對企業(yè)的管理實踐和政府政策的制定有一定的指導意義。