首先，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司應(yīng)計項目盈余管理程度顯著正相關(guān)。其次，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司真實活動盈余管理程度顯著正相關(guān)。*后，本文還研究了盈余管理的經(jīng)濟后果以及管理者過度自信的調(diào)節(jié)作用。 本文的貢獻主要體現(xiàn)在以下三個方面：*，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信不僅增加企業(yè)向上的盈余管理的幅度，而且也會增加企業(yè)向下的盈余管理的幅度；在考慮所有權(quán)性質(zhì)差異后發(fā)現(xiàn)，無論是向上的盈余管理還是向下的盈余管理子樣本中，民營企業(yè)中過度自信對企業(yè)盈余管理活動的幅度的影響顯著大于國有企業(yè)，表明在以經(jīng)濟激勵為主要矛盾的民營企業(yè)中比在以所有權(quán)缺位為主要矛盾的國有企業(yè)中，管理者過度自信會導致更大程度的盈余管理。第二，在研究管理者過度自信對真實活動盈余管理的影響時，對應(yīng)計項目盈余管理進行控制。第三，本文對研究中的關(guān)鍵變量都至少采用兩種測度方法以保證實證結(jié)果的穩(wěn)健性。