《北京人才發(fā)展報告（2014～2015）》由總報告、行業(yè)篇、區(qū)縣篇、專題篇和附錄五部分組成，概括了首都人才發(fā)展的基本情況，論述了建體系、建機制、建隊伍、建平臺、建環(huán)境“五建”方面的具體做法；從不同角度展示有關(guān)部門、區(qū)縣在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施；收錄了2014年9月以來北京市關(guān)于人才發(fā)展的重要政策文件，以及人才發(fā)展的重要事件，供讀者全面了解這一時期北京人才發(fā)展的總體脈絡(luò)。
劉敏華，現(xiàn)任北京市委組織部人才工作處處長、北京市人力資源研究中心主任、北京專家聯(lián)誼會秘書長。清華大學(xué)工學(xué)博士，曾任清華大學(xué)組織部副部長、北京市委組織部組織處副處長。長期從事組織人才研究與實踐工作。
Ⅰ 總報告
1 體制機制改革：開創(chuàng)首都人才工作新局面
——2014～2015年北京人才發(fā)展報告【北京市人力資源研究中心課題組】
Ⅱ 行業(yè)篇
2 首都金融人才引進需求結(jié)構(gòu)研究
【北京市金融工作局人事處 北京雙高人才發(fā)展中心第一資源研究院】
3 科技人才工作體制機制改革研究【武霏霏 王 崢 朱曉宇 黃 崢】
4 旅游文化休閑產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀研究【門頭溝區(qū)委組織部課題組】
5 影視文化產(chǎn)業(yè)人才聚集探索與實踐研究【懷柔區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進中心課題組】
6 北京農(nóng)村實用人才發(fā)展研究【中共北京市委農(nóng)村工作委員會】
7 北京市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)研究【劉占山 張 強 劉 霖 左 欣】
Ⅲ 區(qū)縣篇
8 中關(guān)村西城園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
【《中關(guān)村西城園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略》課題組】
9 海淀區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)服務(wù)體系研究【海淀區(qū)委組織部課題組】
10 房山區(qū)人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化路徑研究【房山區(qū)委組織部課題組】
11 行政副中心高層次人才隊伍建設(shè)路徑研究【通州區(qū)委組織部課題組】
12 順義區(qū)建設(shè)臨空經(jīng)濟高端人才聚集區(qū)路徑研究【順義區(qū)委組織部課題組】
13 新區(qū)人才工作引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展實踐研究
【大興區(qū)委組織部、北京市委經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部課題組】
Ⅳ 專題篇
14 健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場研究【北京市人力社保局人力資源市場處】
15 首都國際人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展研究【王輝耀】
16 北京市人力資本與物質(zhì)資本比較研究【李海崢 孫 越 裘越芳 郭大治】
17 北京市高層次專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)研究【張士運 鄭 祎】
Ⅴ 附錄
18 北京市社會工作者繼續(xù)教育實施辦法
19 關(guān)于進一步加強北京市外籍人員聘用工作的通知
20 北京市鼓勵企業(yè)設(shè)立科技研究開發(fā)機構(gòu)實施辦法
21 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法
22 關(guān)于進一步促進海淀區(qū)央地人才協(xié)同發(fā)展的實施意見
23 中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程實施細則
24 北京市特聘專家服務(wù)與管理辦法
25 中關(guān)村國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)工程
26 新區(qū)推進高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的實施辦法（試行）
27 關(guān)于深化中關(guān)村人才管理改革的若干措施
28 2014～2015年北京人才工作大事記
Abstract
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