前　　言

《中國職工狀況研究報告（2017）》是由中國勞動關系學院中國職工狀況研究課題組承擔的一項重點校級科研項目，歷經3年多的時間最終完成。中國職工在改革開放近40年的偉大歷史進程中做出了巨大的貢獻，職工隊伍結構也發(fā)生了重大變化。在經濟進入新常態(tài)下，準確了解、認識中國職工隊伍的現狀，把握中國職工狀況的發(fā)展變化趨勢，對于全面認識新形勢下工人階級的地位作用，對于新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，對于構建和諧勞動關系，推動經濟社會可持續(xù)發(fā)展，具有重要的理論和實踐意義。
《中國職工狀況研究報告（2017）》全書分為四個部分。
第一部分是“中國職工狀況指數”體系的創(chuàng)立和測算，并在此基礎上形成了總報告。中國職工狀況涉及的領域非常廣泛，包括社會學、經濟學、管理學、政治學、法學、心理學等。多年來，一些部門、機構和學者從不同學科的視角對中國職工狀況問題進行了長期研究。市場化改革以來，職工就業(yè)、收入分配、家庭消費、安全衛(wèi)生、勞資關系、集體維權等眾多問題逐漸成為中國職工狀況研究領域的重點課題。但是，以往的研究多局限于某一個領域，研究成果只反映了職工狀況某一方面的變化，且在研究的過程中都假設其他領域沒有發(fā)生變化。這一研究方法在一定程度上限制了研究的深入，研究成果也無法從總體上解釋中國職工狀況發(fā)生的變化，因此中國職工狀況研究亟待在研究方法上有所突破。
中國職工狀況研究課題組在汲取以往研究成果的基礎上，通過構建系統(tǒng)性的指標體系從總體性、增長性、均衡性三個方面反映中國職工總體狀況，這樣不僅可以從多領域綜合考察中國職工狀況發(fā)展變化情況和未來演化趨勢，而且可以發(fā)現影響及阻礙中國職工狀況進一步改善的因素，為中國勞動關系問題的研究提供了新視角。這種研究方法上的創(chuàng)新，不是一般意義上的量化分析，而是從多元化的角度對中國職工狀況進行綜合量化分析。從這個意義上講，由中國勞動關系學院中國職工狀況研究課題組在國內首次推出的“中國職工狀況指數”填補了該領域的研究空白。
中國職工狀況研究課題組為保證“中國職工狀況指數”的科學性和準確性，首先保證數據來源的權威性和準確性，本研究用于進行指數測算的數據均來自國家統(tǒng)計局及各部委發(fā)布的官方數據。課題組經過反復的測算、檢驗，最終從職工就業(yè)、收入分配、家庭消費、養(yǎng)老保險、安全與衛(wèi)生等方面選擇了16個指標，由此構成一個指標體系，從而對中國職工狀況進行量化分析。
中國職工狀況指數包括三個維度：一是總體性指標，反映職工在就業(yè)、收入分配、家庭消費、社會保障等方面的總體水平；二是增長性指標，反映職工在就業(yè)、工資和養(yǎng)老金等方面的增長水平；三是均衡性指標，反映職工在各個方面的差異程度。中國職工狀況指數采用逐級等權法的編制方法，在對所選三類指標進行統(tǒng)一量化匯總后，最終得出2005～2015年中國職工狀況的指數數據，形成了本報告的總報告。
第二部分是與“中國職工狀況指數”相關的職工收入分配、就業(yè)、養(yǎng)老保險、職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、職工家庭消費的專題研究報告。
第三部分為案例分析，對東北地區(qū)和大連市金晉區(qū)的職工狀況進行專題研究。
第四部分為重要文獻選編，是近幾年國家出臺的有關職工狀況的政策性文件，希望這些政策、文件能夠對讀者了解中國職工狀況有所幫助。
2017年6月，中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》明確指出：產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。改革開放近40年來，黨和國家各項事業(yè)取得的新成就，全面建成小康社會取得的新進展，都離不開全國廣大職工的奮力拼搏和忠誠奉獻。
中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校。學校立足工會，面向勞動者合法權益保障與和諧勞動關系建設，服務國家經濟社會發(fā)展。研究中國職工狀況是時代賦予學校和課題組的歷史使命。中國職工狀況研究課題組的全體成員是中國勞動關系學院的教師，每位成員都在自己的學科領域經過多年的研究，取得了豐碩的研究成果，此次齊聚中國職工狀況研究課題組，經過幾年的共同努力，終于完成了中國職工狀況指數的體系構建和測算，將勞動關系研究推上了一個新的臺階。當然，若要更加系統(tǒng)、全面、準確地反映出3.3億中國職工的現狀及發(fā)展變化趨勢，需要多年的數據積累。從這個意義上講，《中國職工狀況研究報告（2017）》僅僅是這個研究過程的一個截面，還不能展現出中國職工的發(fā)展“動態(tài)”，只能將其看作一個起點。但起點上的收獲已經是令人欣喜又充滿期待的，我們相信，經過持之以恒的努力，年復一年，中國職工狀況的研究會取得更加豐碩的成果。
在本書寫作過程中，中國勞動關系學院黨委書記屈增國、中國勞動關系學院校長劉向兵、中華全國總工會網絡工作部副部長彭恒軍作為課題顧問對課題組的工作給予了全面指導和鼎力支持。中國勞動關系學院科研處李冰之、張楠、陳鄧海協助主編做了大量的組織協調工作，在此一并表示衷心感謝！
感謝社會科學文獻出版社的編輯及相關工作人員的大力支持及其為本書的出版付出的努力！
由于水平和資料有限，本書難免會有一些缺憾和不足，我們會在今后的研究中加以總結和改進，也懇請廣大同仁、讀者給予批評指正。

《中國職工狀況研究報告》編寫委員會
2017年6月25日