本書是對女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究，它既是對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的充實(shí)和完善，也是對女性研究的深化與拓展，推動(dòng)著女性自我意識(shí)和價(jià)值的覺醒以及兩性平等平權(quán)更深層次的體現(xiàn)。本書對女性領(lǐng)導(dǎo)力國際和國內(nèi)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上，指出我國目前女性領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征以及影響女性領(lǐng)導(dǎo)力提升和發(fā)展的影響因素。本書的重點(diǎn)是研究如何打造和提升女性領(lǐng)導(dǎo)力，主要從性別特質(zhì)、行為風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)模式等方面提出了見解。本書注重實(shí)踐和案例研究，通過采訪和分析有一定社會(huì)成就的女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長過程，來對目前女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究理論進(jìn)行驗(yàn)證和解讀。本書理論和實(shí)踐相結(jié)合，不僅是一本高校女性領(lǐng)導(dǎo)力理論教學(xué)和研究的參考書，同時(shí)也是一本對企業(yè)重新思考女性管理者的重要價(jià)值的導(dǎo)引之作。