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京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本積累路徑研究 
定 價(jià)：58 元
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京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)河北省而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動(dòng)的原因，以“共享經(jīng)濟(jì)”理念構(gòu)建和諧的人才共享關(guān)系。本研究以柔性管理和人才柔性流動(dòng)理論為基礎(chǔ)，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人才資源在區(qū)域內(nèi)合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎(chǔ)上，并結(jié)合京津冀區(qū)域特點(diǎn)，構(gòu)建了適應(yīng)京津冀區(qū)域的人才“柔性共享”機(jī)制，并充分考慮到實(shí)施中可能出現(xiàn)的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機(jī)制落實(shí)的相關(guān)政策建議。
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