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20世紀(jì)德國(guó)企業(yè)代表會(huì)體制演變研究

20世紀(jì)德國(guó)企業(yè)代表會(huì)體制演變研究

定  價(jià):65 元

叢書名:馬克思主義研究 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究 第二十八輯

        

  • 作者:孟鐘捷 著
  • 出版時(shí)間:2016/7/1
  • ISBN:9787208137691
  • 出 版 社:上海人民出版社
  • 中圖法分類:F279.516.3 
  • 頁碼:424
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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   企業(yè)代表會(huì)是一種企業(yè)層面的勞資協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),由企業(yè)雇員選舉產(chǎn)生,代表雇員利益。它在企業(yè)中同資本家一起共同介入福利、人事與經(jīng)濟(jì)事務(wù)中。它的*早形式產(chǎn)生于19世紀(jì)后半葉的德意志,到魏瑪共和國(guó)建立初期實(shí)現(xiàn)制度化。經(jīng)過納粹時(shí)期的缺位后,企業(yè)代表會(huì)重新出現(xiàn)在聯(lián)邦德國(guó)的舞臺(tái)上,并建構(gòu)起彼此相互聯(lián)系又存在區(qū)別的三種體制:1951年企業(yè)代表會(huì)體制(即煤鋼共決模式)、1952-1972年企業(yè)代表會(huì)體制與1976年企業(yè)代表會(huì)體制。它逐漸成為極具德國(guó)特色的“社會(huì)伙伴關(guān)系”的二元制度之一(另一制度是集體合同制)。90年代后,伴隨兩德統(tǒng)一的步伐,企業(yè)代表會(huì)體制成功實(shí)現(xiàn)東擴(kuò)。在歐洲一體化的浪潮中,德國(guó)企業(yè)代表會(huì)體制成為《歐洲企業(yè)代表會(huì)法》的制定基礎(chǔ)。到21世紀(jì)初,企業(yè)代表會(huì)體制仍然在德國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演著重要角色。
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