戴萬穩(wěn)，2005年獲南京大學(xué)管理學(xué)博士（PhD）學(xué)位，現(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院市場營銷學(xué)系副教授、市場營銷方向碩士生導(dǎo)師，南京大學(xué)人文社會科學(xué)研究院駐院學(xué)者。荷蘭馬斯特里赫特管理學(xué)院工商管理博士（DBA）候選人，韓國國家高等教育財團（KFAC）2009年度研究基金獲得者，美國康奈爾大學(xué)約翰遜商學(xué)院、韓國首爾大學(xué)工商管理學(xué)院、臺灣中山大學(xué)管理學(xué)院交流學(xué)者。南京大學(xué)市場營銷專業(yè)“國際市場營銷學(xué)”課程教授，南京大學(xué)MBA項目、深圳大學(xué)MBA項目“危機管理”課程教授，澳門科技大學(xué)DBA項目“國際企業(yè)管理”課程教授。中國人力資源管理研究學(xué)會理事，江蘇省人力資源學(xué)會常務(wù)副秘書長，美國管理學(xué)會（AoM）、歐洲學(xué)習(xí)型組織研究協(xié)會（ECLO）、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）研究會員，《南開管理評論》、《管理學(xué)報》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊及國家自然科學(xué)基金項目評審人。近年來，在FrontiersofBusinessResearchinChina、《管理學(xué)報》、《外國經(jīng)濟與管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文40余篇，出版學(xué)術(shù)專著《跨文化組織學(xué)習(xí)能力研究》一部，主編或參與編寫《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》等五部教材。主持完成國家自然科學(xué)基金面上項目、教育部人文社會科學(xué)基金項目、省級和校級科研課題4項，企業(yè)委托項目12項。目前研究興趣主要在跨國公司跨文化管理、全球營銷管理、危機管理、跨文化組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建等方面。