企業(yè)社會保險管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)凝聚力、降低企業(yè)運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。本書通過介紹企業(yè)社會保險管理常見案例及應對措施，為人力資源工作人員提供支持。
毛艾琳，中國人民大學人力資源管理博士，2011-2012年期間作為訪問學者于美國丹佛大學訪學一年，目前任教于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院，主講人力資源管理、社會保險學、工作分析等課程，擁有豐富的企業(yè)社會保險咨詢經(jīng)驗
章病有所醫(yī)——醫(yī)療保險（001）
公司是否有義務為職工報銷醫(yī)藥費（003）
職工醫(yī)療期工資怎么發(fā)（008）
患特殊病職工的醫(yī)療期待遇有哪些（012）
單位繳醫(yī)療保險費，職工的醫(yī)療費用如何報銷（016）
職工人在異地，醫(yī)保報銷如何處理（020）
第三人不負責，職工的醫(yī)療費怎么解決（024）
第二章老有所養(yǎng)——養(yǎng)老保險（029）
公司不繳養(yǎng)老保險費，后果有多嚴重（031）
單位可以把基本工資作為養(yǎng)老保險基數(shù)繳納社保嗎（036）
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費（040）
公司是否應為產(chǎn)假期間女職工繳納社會保險費（045）
參加職業(yè)年金有什么好處（048）
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