你是否因?yàn)檎勗挷粔蛭硕鄲溃?/p>
你是否因?yàn)閮A聽不到位而導(dǎo)致工作拖延?
你是否曾在應(yīng)聘面試時掉鏈子而錯失工作良機(jī)?
你是否在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的溝通中時常遇阻,而使工作無法順利開展?
你是否因?yàn)闊o法洞察人性、無法有效溝通,而丟了訂單、談判失?
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如果你有上述煩惱,此書不可錯過!在書里,作者分享了諸多獨(dú)創(chuàng)的職場溝通工具,這些工具全部是作者個人職場經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和升華,個性鮮明,極具實(shí)用性。為便于讀者理解和應(yīng)用,書中盡可能還原職場真實(shí)場景,羅列職場典型案例,提煉溝通成功經(jīng)驗(yàn),并采用情境化演練的方式,手把手教讀者快速提升職場溝通能力。相信通過這些干貨的分享,會有更多的職場人從中獲益。
這是一本幫助你了解自己、警醒自己、提升溝通品質(zhì)、學(xué)會在職場中生存的書,它能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的推動力,幫你在職場中暢行無阻、迅速成長。
自序
職場溝通從0 到N
劉仕祥
2016年,我出版了人生第一本書《在最能吃苦的年紀(jì),遇見拼命努力的自己》,這是一本關(guān)于人生規(guī)劃的書籍。
第一本書出版后,受到了眾多讀者的好評,目前也已重印。在寫完第一本書的時候,我就想好了自己第二本書的主題職場溝通,即溝通在職場中的運(yùn)用。
為什么會選擇這個主題呢?
我曾經(jīng)深受職場溝通能力弱的困擾。因?yàn)闇贤ú缓,我不敢在大家面前展現(xiàn)自我;因?yàn)闇贤ú缓,我無法獲得別人的認(rèn)可;因?yàn)闇贤ú缓,職場人際關(guān)系受阻。
為此,我花了很長時間去練習(xí)職場溝通技巧,我的工作生活也因此而改觀,我得到了因溝通能力提高而帶來的好處:找到了好工作,獲得了晉升,收獲了更高質(zhì)量的人脈。
職場溝通從0到N,這是一種人生的質(zhì)變,N就是無限可能。當(dāng)你花時間去努力提升職場溝通能力時,你會發(fā)現(xiàn)自己的人生從此有了無限可能。
畢業(yè)之后,我一直從事人力資源管理工作。也許是因?yàn)槁殬I(yè)的原因,我接觸過形形色色的人,這些人中,有兩種人讓我印象深刻:第一種是那些懷才不遇的人,他們專業(yè)能力很好,卻因?yàn)樽毂,無法將自己的能力通過溝通展現(xiàn)出來而失去了機(jī)會;第二種是那些職業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)娜,他們能夠通過好口才,在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余,從而讓自己的事業(yè)步入發(fā)展的快車道。
近幾年,我開始從事生涯規(guī)劃咨詢、演講溝通培訓(xùn)等工作,幫過很多人做職業(yè)規(guī)劃,但是我知道,如果一個人的溝通不行,那他的職業(yè)規(guī)劃做得再好也是沒有用的。在工作的各種場合,我
們無時無刻不在溝通。也許我們會學(xué)習(xí)很多專業(yè)知識、技能,但是溝通卻是每個人最基礎(chǔ)卻最容易被忽略的技能,然而一旦學(xué)會了溝通,你將終身受益。
市面上有很多關(guān)于職場溝通的書籍,我也閱讀過很多,但大部分書只是羅列了成千上萬關(guān)于溝通的建議和技巧,鮮有書籍能夠提供關(guān)于溝通的可練習(xí)的工具、模型等,從而真正幫助讀者提
升溝通能力。
所以,我決定寫一本這樣的書,書里大部分的內(nèi)容,你在其他同類書里是完全看不到的。
我從2007年開始接觸關(guān)于口才與溝通的專業(yè)培訓(xùn),至今已有十年的時間,期間,我自創(chuàng)了很多致力于提高溝通效率的模型和技巧。在這本書里,我披露了大部分的研究成果。
這是一本什么樣的書呢?
這不僅僅是一本講溝通的書,雖然是圍繞職場溝通的主題展開,但是更多的是教會大家洞察溝通技巧背后隱藏的人性,用你的人格魅力去影響別人,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)快速發(fā)展的目的。
在這本書里,我首次披露了關(guān)于如何快速提高表達(dá)能力、傾聽能力的各種模型,如何跟各種性格類型的人溝通的三支柱模型,如何讓你的講話直擊人心的人性溝通四維模型。這些
溝通模型和技巧,都有相應(yīng)的應(yīng)用場景,可以讓你學(xué)了就會,會了就用,用了就靈。
本書共九章:
第一章是關(guān)于溝通的一些原則的闡述。
第二章是關(guān)于表達(dá)能力提升的技巧。如果你覺得自己講話不好,講話沒有吸引力,不知道怎么講,那這一章對你將會有很大的幫助。
第三章是關(guān)于傾聽能力提升的技巧。很多人會講,卻不會聽,這讓溝通變得無效。如果你想學(xué)習(xí)傾聽的技巧,那這一章你千萬不要錯過。
第四章是關(guān)于面試溝通的內(nèi)容。如果你正面臨找工作,那這一章不容錯過。這一章收錄了我2016年的爆文《如何寫出讓HR一看就約你面試的簡歷》,相信可以讓你快速提升面試能力。
第五章是關(guān)于如何跟不同性格類型的領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)是你職場的領(lǐng)路人,我們該怎么和他們打交道,才能讓他們認(rèn)可我們呢?
第六章是關(guān)于如何跟不同性格類型的同事溝通的內(nèi)容。每個工作日,我們都要跟同事打交道,稍有不慎,我們就有可能得罪他們,影響工作的進(jìn)度,我們該如何跟同事有效溝通呢?
第七章是關(guān)于如何跟不同性格類型的下屬溝通的內(nèi)容。一個得力的下屬,往往能讓你省心不少,如何激發(fā)他們的潛能、積極性,是你作為領(lǐng)導(dǎo)首先要考慮的問題。
第八章是探討人性對溝通的影響。在這一章,我首次披露了基于人性的六大溝通模型,讓你講話時能夠直擊人心,獲得你想要的結(jié)果。
第九章是關(guān)于提升溝通能力你必須要解決的問題。
為了寫好這本書,我收集了大量的職場溝通案例,希望通過這些發(fā)生在我們身邊最真實(shí)的溝通案例,能夠讓你在閱讀中真正做到感同身受。
總之,這是一本幫助你了解自己、警醒自己、提升溝通品質(zhì)、學(xué)會做人的書籍,它能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)發(fā)展注入一股強(qiáng)大的推動力量。
一粒種子長成枝繁葉茂的大樹,其實(shí)最艱難的時刻是它破土而出的一剎那。在破土而出之前,它需要在暗無天日的土地里吸收足夠多的養(yǎng)分,才足以沖破土層,見到陽光。一旦它沖破土層,就會迅速長成參天大樹。人的成長也一樣,在很長一段時間里,你都只能默默地提升自己,遭受別人的冷落,但當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)大的時候,你就會沖破限制,成長為想要的自己。
也許你現(xiàn)在在職業(yè)發(fā)展中遭遇了瓶頸,但沒關(guān)系,相信這本書可以給你足夠的養(yǎng)分,讓你突破自我,變得強(qiáng)大。
美國作曲家巴伯說過:當(dāng)我面對一群人,或是大眾傳播媒體談話時,我總是假想自己是和一個人進(jìn)行推心置腹的談話。
希望在接下來的時間里,你能把這本書當(dāng)成你溝通的對象,好好與它進(jìn)行一場推心置腹的對話,把你過往的想法、經(jīng)歷,注入到這本書中,來一場屬于你的成長之旅!
職場溝通從0到N,需要你的一點(diǎn)努力和堅(jiān)持,既然拿起了這本書,那就給自己一個承諾:用一個月的時間,好好研讀這本書的溝通技巧和工具,并做好筆記,讓它真正融入你的工作中。
一個月后,期待你的驚喜改變!
劉仕祥,資深演講口才教練,助你從優(yōu)秀到卓越的人生設(shè)計(jì)師,金生涯教育首席生涯規(guī)劃師,人力資源管理專家,國家心理咨詢師,三茅網(wǎng)專欄作家,博銳管理在線專欄作家。本書所選文章《如何寫出讓HR一看就約你面試的簡歷》發(fā)布當(dāng)天,即被《光明日報》、思想聚焦、撿書少年、簡書、LinkedIn、前程無憂、中國人才熱線、清華南都等各大平臺轉(zhuǎn)載,閱讀量上千萬,收獲10萬多個贊,5萬多條評論,10萬多次轉(zhuǎn)載。著有書籍《在最能吃苦的年紀(jì),遇見拼命努力的自己》。
P a r t1
溝通不好,一切白費(fèi)
別讓不會溝通害了你
會溝通,職場才有無限可能
所謂會做人,就是會溝通
別做低品質(zhì)溝通者
了解對方,溝通才有效
P a r t2
不善表達(dá),一切白搭
你是一個合格的表達(dá)者嗎
要把話說好,首先你的邏輯思維要好
如何說話才更有吸引力
內(nèi)向的人和陌生人聊天,如何做到有話可說
如何簡明扼要地表達(dá)你的觀點(diǎn)
在職場,你必須是一個講故事的高手
如何輕松學(xué)會即興講話
P a r t3
溝而不聽,浪費(fèi)時間
你是一個合格的傾聽者嗎
告訴對方你對他的話很感興趣
適應(yīng)講話者的風(fēng)格
學(xué)會反復(fù)詢問
學(xué)會組織聽到的信息
3F傾聽:聽懂對方的有力武器
P a r t4
練好面試溝通,找到理想工作
準(zhǔn)備:讓你成為面試牛人的六項(xiàng)準(zhǔn)備工作
簡歷:寫出讓HR一看就約你面試的簡歷
展示:如何做一個讓HR眼前一亮的自我介紹
問答:如何將面試問題回答到面試官的心坎里去
知己知彼:如何提升面試成功率(一)
自我修煉:如何提高面試成功率(二)
投其所好:如何讓你的提問變得有價值
P a r t5
跟領(lǐng)導(dǎo)如何溝通才靠譜
拆掉阻礙你跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的心理之墻
用心匯報工作,取得信任
讓每一次方案審批,都體現(xiàn)你的專業(yè)
讀懂肢體語言,讓你更懂領(lǐng)導(dǎo)
跟力量型的領(lǐng)導(dǎo)溝通:少說廢話,開門見山
跟社交型的領(lǐng)導(dǎo)溝通:公開贊美,真誠表達(dá)
跟和平型的領(lǐng)導(dǎo)溝通:多提意見,考慮周全
跟完美型的領(lǐng)導(dǎo)溝通:事前準(zhǔn)備,數(shù)據(jù)說話
P a r t6
跟同事如何溝通才順暢
沒有雙贏,也就沒有跨部門溝通
主動:讓你掌握跨部門溝通的主導(dǎo)權(quán)
關(guān)心:讓你走進(jìn)同事內(nèi)心的潤滑劑
體諒:跨部門溝通的加速器
跟力量型的同事溝通:有理有據(jù),剛?cè)岵?jì)
跟社交型的同事溝通:外向開放,甘做綠葉
跟和平型的同事溝通:尊重至上,照顧周全
跟完美型的同事溝通:嚴(yán)肅對待,注重細(xì)節(jié)
P a r t7
跟下屬如何溝通才有效
與下屬溝通要扮演好兩個角色
讓下屬高效工作的ESA模型
真正的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),是把下屬放在心上
幫助下屬成長是推動與下屬溝通的最大動力
跟力量型的下屬溝通:適當(dāng)放權(quán),就事論事
跟社交型的下屬溝通:多加肯定,鼓勵創(chuàng)新
跟和平型的下屬溝通:多加關(guān)懷,鼓勵發(fā)言
跟完美型的下屬溝通:指導(dǎo)明確,適當(dāng)妥協(xié)
P a r t8
懂人性,才能煉成溝通高手
所謂會溝通,就是懂人性
身份感:如何讓大人物愿意跟你溝通
受益感:如何讓不熟悉你的人為你辦成事
饑餓感:如何讓你的拜訪事半功倍
恐懼感:如何讓員工加倍努力工作
尊重感:如何搞定難纏的員工
自豪感:如何讓對方快速接受你
P a r t9
你不是沒有溝通的天賦,你只是沒有行動力
為什么你那么努力,卻依然學(xué)不好講話
有沒有一樣?xùn)|西,是你一定要得到的
你不是沒有溝通的天賦,你只是沒有行動力