理論上，《公共部門就業(yè)對(duì)健康的影響》把公共部門就業(yè)與健康的聯(lián)系納入健康的社會(huì)決定因素（Social Determinants of Health）這一經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和公共衛(wèi)生的交叉領(lǐng)域中進(jìn)行討論。這一研究領(lǐng)域從20世紀(jì)90年始興起，至今方興未艾。它將對(duì)影響健康的因素的解釋從基因、行為習(xí)慣、醫(yī)療等技術(shù)層面，轉(zhuǎn)移到社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)制度這一更加深刻的層面。實(shí)證上，《公共部門就業(yè)對(duì)健康的影響》通過對(duì)微觀個(gè)人層面的數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)公共部門勞動(dòng)者的健康狀況好。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，公共部門在健康上的優(yōu)越性很大程度來自它比私營(yíng)經(jīng)濟(jì)部門提供了更穩(wěn)定的工作。另外，公共部門內(nèi)部不同階層的勞動(dòng)者在健康上不存在顯著差異，而這種健康一層級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)部門則比較顯著。換句話說，公共部門就業(yè)有助于促進(jìn)不同階層勞動(dòng)者之間在健康狀況上的平等。作為對(duì)定量研究的補(bǔ)充，《公共部門就業(yè)對(duì)健康的影響》對(duì)中國(guó)的體制和社會(huì)背景進(jìn)行了定性研究。這有助于進(jìn)一步解釋，為什么在鐵飯碗制度已經(jīng)不在的今天，中國(guó)的公共部門仍然是較好的雇主。
　　《公共部門就業(yè)對(duì)健康的影響》的結(jié)論可以引申出如下幾個(gè)政策含義。，公共部門就業(yè)應(yīng)被作為一個(gè)可以促進(jìn)健康和健康公平的政策工具。第2，工作穩(wěn)定性對(duì)健康至關(guān)重要；對(duì)于建立更少監(jiān)管、過分靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)的主張應(yīng)該持謹(jǐn)慎態(tài)度。第3，如果繼續(xù)對(duì)公共部門就業(yè)放松監(jiān)管，它在健康方面的優(yōu)勢(shì)則可能會(huì)消失。政策制定者應(yīng)理直氣壯利用公共部門就業(yè)，保障和改善國(guó)民健康。