《從平凡到非凡：卓越員工修煉手冊》是一本關(guān)于職場員工如何取得成功的經(jīng)典用書。進(jìn)入職場時(shí)大家都是一張白紙，站在同一條起跑線，但幾年之后差距開始拉開，別人升職加薪，買車買房，而你卻始終原地踏步，郁郁不得志。除了抱怨，你有沒有想過這是為什么？你不比別人差，為什么淪為了平庸之輩？你到底差在哪里？這本書將告訴你答案！從平凡到非凡，走對了關(guān)鍵十步，你就贏了。
本書區(qū)別于其他空白無力的職場勵志書，作為世界500強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)典用書，整本書內(nèi)容有趣有料有方法，通過分析眾多案例，提出關(guān)鍵十步，揭曉平凡和非凡只有十步之遙。另外本書作者具備多年管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過很多團(tuán)隊(duì)，見過很多非常優(yōu)秀的年輕人，可謂閱人無數(shù)，但遇到更多的卻是平庸之輩。其實(shí)兩類人的能力并沒有明顯差距，平庸者到底差在哪里呢？作者將在書中依次道來。
優(yōu)秀員工到底有什么與眾不同之處？憑什么這些人拿高薪，占據(jù)著管理職位？
普通員工跟他們的差距到底在哪里？為什么很努力卻沒有業(yè)績？為什么簡單的事情總是處理不好？
……
普通員工與優(yōu)秀員工之間似乎存在著巨大的、不可跨越的差距，就像有一道屏障，將兩類人隔離在兩個(gè)不同的世界。
老板看到優(yōu)秀員工就會發(fā)自內(nèi)心地微笑，這些人責(zé)任心強(qiáng)，能力大，工作交給他們，往往會得到意想不到的收獲，永遠(yuǎn)讓人省心、放心。
而當(dāng)老板看到普通員工，卻怎么也笑不起來，這些人似乎來自另一個(gè)世界，他們工作態(tài)度消極，腦子不靈光，簡單的任務(wù)辦砸的時(shí)候居多，往往氣得人直跺腳。
每一位老板都在思考，如何找到更多的優(yōu)秀員工？如何幫助普通員工快速提升？
實(shí)際上，每一位普通員工也很著急，他們也希望成為優(yōu)秀員工，晉升到更高的職位，拿到更高的薪水。
在我看來，普通員工與優(yōu)秀員工之間，主要差在關(guān)鍵十步！
這關(guān)鍵十步?jīng)Q定了巨大的差距，一個(gè)在天堂，一個(gè)在地獄。所幸，這一切都是可以改變的，只要走對了關(guān)鍵十步，所有員工都會步入快速晉升的高速公路。
這是一本寫給所有職場人的書，尤其是對那些期待變得更好的員工。這又是一本與眾不同的書，不同于以往洗腦式的培訓(xùn)書，這本書將教給每一位員工最實(shí)用的方法，最關(guān)鍵的步驟，照著做，只需要十步，你就能成功。
在這里，我想問一下身在職場的朋友們：
你渴望快速融入團(tuán)隊(duì)嗎？
你希望擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？
你知道職業(yè)情商的重要性嗎？
你善于跟同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通嗎？
你的工作習(xí)慣很low嗎？
你是一個(gè)善于合作的同事嗎？
你掌握讓工作變得高效的神奇方法嗎？
你知道怎么才能讓時(shí)間倍增、效率如飛嗎？
你希望擁有和諧的人際關(guān)系嗎？
你想讓思維進(jìn)化到更高一級嗎？
如果你對這些問題感興趣，愿意作深入的了解和思考，并能采取切實(shí)的行動，那么這本書一定可以在某種程度上幫到你。
當(dāng)你走對了這關(guān)鍵十步，就能夠從普通員工成長為優(yōu)秀員工，甚至有可能成為卓越員工，徹底超越之前平凡的自己。
Brent，為黃磊筆名。其為北大光華管理學(xué)院學(xué)員、北京大學(xué)企業(yè)家俱樂部會員、精英俱樂部會員、企業(yè)管理咨詢專家、心理咨詢師、未銘文化傳媒公司總經(jīng)理，為多家公司提供管理咨詢、員工培訓(xùn)課程，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與實(shí)戰(zhàn)案例，是高效工作踐行者，對時(shí)間管理、效能管理、工作整理等有獨(dú)到的見解，希望通過親身經(jīng)歷與自己總結(jié)出來的一套方法，幫助職場員工實(shí)現(xiàn)自我提升。
第一步
初入職場學(xué)會介紹自己/1
你要為誰工作工作的意義與價(jià)值/5
你有價(jià)值一個(gè)億的小目標(biāo)嗎/8
融入感到底有多重要？/14
一定要站隊(duì)嗎/17
孤獨(dú)的人是可恥的/21
第二步
職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識你自己找準(zhǔn)定位，擺好位置/27
三個(gè)問題/32
追求高薪還是高興工作興趣決定未來/35
適合的才是最好的/39
去他的完美/43
第三步
職業(yè)情商像機(jī)器人一樣不慍不怒/49
一念之差，萬劫不復(fù)/54
同理心的力量/58
牢騷憋在肚子里，贊美勇敢說出來/61
功勞留給別人，責(zé)任留給自己/66
第四步
高效溝通記住并率先喊出對方名字/71
你不說話，怎么溝通啊/75
拜托，給我點(diǎn)兒回應(yīng)好嗎/78
利用對比原理實(shí)現(xiàn)瞬間成交/82
精準(zhǔn)提問如何問，別人才會說/86
第五步
改變習(xí)慣不要拖死你的希望/91
不懂清單管理？太遜了！/96
主動一點(diǎn)兒，看看人生會不會改變/100
以終為始，用未來的美好刺激當(dāng)下的自己/104
要事第一，不被瑣事牽絆/108
工作低效，環(huán)境惹的禍/114
第六步
團(tuán)隊(duì)協(xié)作我 我們=完整的我/119
共贏思維團(tuán)隊(duì)好，個(gè)人好/122
向蟻群學(xué)習(xí)/126
鏡子效應(yīng)為別人著想，讓自己受益/131
梯子效應(yīng)團(tuán)隊(duì)是員工成長的階梯/136
幸存者游戲：合作求生/139
第七步
工作方法番茄工作法/145
任務(wù)太難？你不會拆分��！/148
一次只做一件事，沒人會說你笨/152
二八法則工作法/155
碎片時(shí)間工作法/158
第八步
時(shí)間管理停辦清單/163
截止日期讓你不敢拖延/167
5分鐘臨時(shí)清單/170
10 000小時(shí)定律真的靠譜嗎？/174
驚天行動力/178
第九步
人際關(guān)系精準(zhǔn)控制朋友圈人數(shù)/183
把誰拉進(jìn)核心朋友圈/187
你跟關(guān)鍵人物的距離有多遠(yuǎn)/191
和優(yōu)秀的人在一起，想不成功都難/195
結(jié)識了那么多人，有時(shí)間維護(hù)嗎/200
第十步
思維進(jìn)化別人給你機(jī)會，你給別人回報(bào)/203
跳出職位階層決定思維模式的怪圈/208
你要的安全感只能自己給/212
為什么幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人老倒霉/216
梳子賣給和尚，斧子賣給美國總統(tǒng)/220
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