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“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略績(jī)效管理

“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略績(jī)效管理

定  價(jià):46 元

        

  • 作者:秦楊勇 著
  • 出版時(shí)間:2016/8/1
  • ISBN:9787504761910
  • 出 版 社:中國(guó)財(cái)富出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272.5 
  • 頁(yè)碼:312
  • 紙張:輕型紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  本書(shū)對(duì)MBO、BSC、KPI、EVA、OKR在操作方法上的適應(yīng)性進(jìn)行了反思與整合,即吸取各種方法的精髓并將它們?cè)诓僮髦腥诤希簩?zhàn)略地圖分析思路與利益相關(guān)者理論結(jié)合,突破四個(gè)維度的局限性;將目標(biāo)管理的績(jī)效循環(huán)與計(jì)分卡操作組合起來(lái);將KPI指標(biāo)的實(shí)操檢驗(yàn)納入績(jī)效管理的操作系統(tǒng);將OKR的方法在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景下,運(yùn)用于傳統(tǒng)企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)業(yè)部門(mén)的戰(zhàn)略績(jī)效管理。本書(shū)在大量咨詢案例成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)薄弱的特點(diǎn),對(duì)MBO、BSC、KPI、EVA、OKR等工具的操作進(jìn)行調(diào)整,并將其與其它管理系統(tǒng)的變革,如流程優(yōu)化、組織設(shè)計(jì)、培訓(xùn)管理、薪酬管理等相鏈接,這些都在服務(wù)過(guò)的企業(yè)得到了肯定與認(rèn)可。本書(shū)除了介紹BSC、MBO、 KPI等傳統(tǒng)工具外,還重點(diǎn)介紹了OKR的實(shí)踐操作,以及各種戰(zhàn)略績(jī)效管理工具的融合。

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