管理層權(quán)力、高管薪酬與上市公司盈余管理研究
定 價(jià)：32 元
叢書名：中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫
- 作者：張澤南 著
- 出版時(shí)間：2016/9/1
- ISBN：9787514173697
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.246
- 頁碼：269
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：32開
本書從邏輯上較為清晰地闡示了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)上市公司管理層權(quán)力對(duì)高管薪酬契約體系的深層影響機(jī)制，深入剖析了基于高管薪酬的管理層權(quán)力效應(yīng)對(duì)高管實(shí)施應(yīng)計(jì)制或真實(shí)活動(dòng)盈余管理的影響機(jī)理以及分析了不同種盈余管理活動(dòng)實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)后果，最后將研究對(duì)象劃定為國有上市公司，探討了政府限薪的政策效應(yīng)對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)分級(jí)管理模式下高管薪酬契約的作用效果并進(jìn)一步延伸考察了薪酬管制的行政傳導(dǎo)機(jī)制對(duì)管理者實(shí)施應(yīng)計(jì)制或真實(shí)活動(dòng)盈余管理的影響，具有較強(qiáng)的理論研究價(jià)值和實(shí)踐意義，為相關(guān)薪酬準(zhǔn)則的制定提供建設(shè)性的指導(dǎo)意見與經(jīng)驗(yàn)支持。
張澤南，1984年出生，財(cái)務(wù)管理博士，博士研究生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院與Temple University Fox商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，江南大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系講師，研究領(lǐng)域：高管薪酬、盈余管理、成本費(fèi)用粘性研究等上市公司治理問題。在《南開管理評(píng)論》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《財(cái)會(huì)月刊》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇，主持江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、中國物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略研究基地項(xiàng)目和江南大學(xué)自主科研青年基金各一項(xiàng)；主研國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金4項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)；
1 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究方法
1．3 研究內(nèi)容與邏輯框架
1．4 基本概念的界定
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 委托代理理論
2．2 最優(yōu)契約理論
2．3 管理層權(quán)力理論
2．4 盈余管理
3 制度背景分析
3．1 高管薪酬契約的制度變遷
3．2 管理層權(quán)力積聚的現(xiàn)實(shí)背景分析
3．3 基于高管薪酬契約的盈余管理動(dòng)機(jī)分析
3．4 薪酬管制背景分析
4 管理層權(quán)力與高管薪酬：實(shí)證檢驗(yàn)
4．1 引言
4．2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 描述性統(tǒng)計(jì)
4．5 相關(guān)性分析
4．6 多元回歸分析
4．7 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
5 高管薪酬與盈余管理：基于管理層權(quán)力的檢驗(yàn)
5．1 引言
5．2 文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 研究結(jié)果與分析
5．5 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
6 高管薪酬與盈余管理：基于政府限薪的檢驗(yàn)
6．1 引言
6．2 背景分析與假設(shè)提出
6．3 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
6．4 研究結(jié)果及結(jié)論
6．5 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
7 研究結(jié)論、不足與建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究局限與研究不足
7．3 研究的政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
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